《8590逆向管理留存之道》

企业中高层管理人员

1:认知篇帮管理者破解8590员工的成长密码、环境密码、性格密码
2: 心态篇帮管理者走进8590员工的内心世界，掌握如何帮助他们树立正确职场心态 方法
3 :帮管理者激发8590员工内在的信念体系提高他们工作积极性加速他们的成长。
4:规划篇帮助管理者掌握用系统确立8590职业发展规划并紧紧管控其职场命运的方法。
5:沟通篇:PAC高效沟通让管理者游刃有余的与8590沟通，让他们做到绝对服从。
6:培育留存篇：帮管理者揭秘500强企业的育人，留存之道。建立防御性留存系统的方法。

8090员工的逆向管理之道

一 、8090员工的时代特征

二 、8090后职场的五大危

机及职场危机下企业的痛苦

1、职业定位不清晰的危机（通过跳槽找定位浪费了人力资源成本）

2、目标感模糊的危机（迷茫的工作导致组织效率上不去）

3、智商高情商低的危机（难以融入团队，不服从领导）

4、态度不坚定的危机（常受负面情绪影响容易抱团）

5、缺乏正确的职场价值观（消极工作，积极性差）

三 、8090员工性格形成的环境分析

1、 家庭环境

2 、学校环境

3、 生活环境

4 、职场环境

四、8090员工企业渴望的职业标准

绝对服从

立足当下

绝对忠诚

团队精神

五、具体策略

1、立足当下---良好的职业心态+职业信念

2、绝对忠诚---开通职业规划通道，通过系统掌握其职场命运

3、绝对服从----有效沟通培育指导激励

4 、团队精神----团队文化及执行力打造

六、如何培养8090良性的职场心态

1、金钱导向型

2、工作导向型

3、忠诚事业导向型

1、行动学习式的案例研讨三种导向性员工

2、教练技术招聘术帮你吸入事业忠诚导向型员工

3、如何培养8090员工的种子精神

七、如何建立8090员工的职场信念体系

1、解读员工行为背后的奥秘

2、马斯洛5大需求的职业把握与落地

3、倒过来看世界的8090

4、沃尔玛员工动态成长系统

八、系统帮你把握8090的职业规划及职业命运

明确职业机会--定义能力指标--定期能力评估--改善能力现状

霍兰德职业兴趣

DISC

左右脑

彻底解决职业定位问题

定义能力指标才华

知识技能气质

业绩

表现业绩比较业绩组织期望度

品德

服从度忠诚度团队合作

能力指标5分制评估系统学习

改善能力指标

1、 改进事项

2、 责任人

3 、标准要求

4、 承诺

九、如何帮助8090做好目标管理

1、目标管理的技巧


2、影响目标达成的因素

1、对目标的承诺

2、反馈

3、自我效能

4、策略方法

3、三种帮助8090树立目标的方式

1、自上而下的指挥

2、自下而上的尊重

3、两者互动的参与式

十、如何与8090进行沟通

1 、沟通的三原则

2、真诚

2、信任

3、支持

2 、PAC高效沟通法的现场训练

P教诲（父母式）

A理性分析（成人式）

C:儿童（求知，好奇

3、非批判式语气改变8090行为的方法

感觉+影响=行为改变

4 、与8090员工沟通感性语言与理性认知结合的方法

十一、如何培育8090员工

1 、入职培训的内容

2、岗位职业化素养及技能表格的实操制作

3、培训工作表的制作

十二、如何激励8090员工

1 、感情激励

2 、赞美激励

3、 榜样激励

4、 文化激励

十三、:如何留住8090员工

1 、建立防御性留人机制

2 、师徒纽带关系

现场学习师徒纽带关系建立的标杆系统

3、企业文化留人

伊利蒙牛阿里巴巴企业文化分别分解

4 、利益分配及员工收入结构留人方法

张志超：
新生代留存与管理指导师
企业人才培养及训练专家
企业学习型组织建设专家
高级人力资源管理师
工商管理和人力资源双学位
世界500强平安集团出身的人资及培训专家
前中少快乐营教育集团山东分公司总经理
前北大方正教育研究院员工职业规划课题组研究员
未来支点教育集团、恒安商学院、融超商学院、淄博市中小型企业局特聘8090职场指导老师
济南电视台教育频道大学生就业指导中心形象代言人兼实操者
山东省高校毕业生就业信息网签约90后职场指导师
新顾问式内训的商标持有者
中华讲师网、名家谈坛
中国人力资源培训网特聘讲师
《8090职业发展与晋升之道》——你从未想过的职场自我营销之道的作者