劳动合同法、电力法、物权法实施下的用工风险防范_内训课程

培训受众:

企业CEO；部门经理;中高层管理人员。

课程收益:

☆　了解人力资源管理对提高一个部门的团队效率的现实意义
☆　掌握人力资源管理的基础理念，以及人力资源管理的典型思路
☆　学习根据员工实际特点，有针对性地实施用工风险管理的一系列技能和技巧

课程大纲

课程内容：
第一部分：
一、劳动合同法下企业人力资源管理的趋势
1、改革开放30年资源有效配置和利用及其内在矛盾的发展；
2、集体诉求行动可能成为了一种劳动力市场配置资源的手段，促使利益平衡局面的出现。
二、《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性
1、当前经济形势下，企业员工关系管理的特点
2、劳动者的申诉率高，胜诉率也高,促使个人意识与法制意识的“苏醒”
三、劳动关系管理
我国劳动关系现状
招聘、录用制度的检讨
(一)、招聘广告潜藏的法律风险：
(二)、劳动合同管理
1、劳动合同起始时间和订立时间
2、不按时签订劳动合同的违规成本
3、劳动合同订立的前提
4、劳动合同类别
(三)、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳动合同
(四)、劳动合同解除或终止—劳动者的解除权与补偿金
(五)、劳动合同解除或终止—用人单位的解除权与补偿责任
(六)、劳动合同终止的唯一条款
（七)、劳动合同的解除与终止—不仅仅是补偿金！
1、员工违纪处理的原则和依据
2、员工违纪的处理方式与程序
3、如何辞退违纪员工
4、如何进行违纪员工的事实调查
5、用人单位是否享有劳动合同的任意解除权
6、如何向员工出具辞退通知书
7、在解除员工劳动关系时应注意的问题
(八)、经济补偿金标准及时间
(九)、违规解除或终止劳动合同的成本
(十)、赔偿金概念和条例
(十一)、明确解除劳动合同的内部审批权限与流程。避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险
(十二)、劳动合同处理技巧
1、《解除、终止劳动合同证明》必备事项与措词技巧
2、非过错性辞退
3、特别提示
4、关注程序
5、完善公示或告知方式
四、劳动争议发展趋势
劳资关系将呈现多元化、复杂化。
劳资关系逐步趋于国际化。
劳动者权益保障迫切
员工从权益诉求转向利益诉求;
平衡劳资双方的利益，实现劳资“双赢”。
五、解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第二部分《物权法》的理解与适用
一.物权及物权的效力
1、《物权法》的中国特色
二.物权法的发展趋势与我国物权法的制定1.《物权法》的变革与创新
2.对原有法律规定予以完善
3.对原有法律规定予以变更
4.创新性规定了一系列重要的物权法律制度。

第三部分《电力法》下的安全用工
1、电业安全概论
2、电力生产安全工作规定
3、电力设施保护

培训师介绍

梁伟权老师具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问, 专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件, 提供劳动争议咨询与仲裁诉讼代理服务；以其二十多年的工作经历，参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班，曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作；
课程亮点
这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程
 “会讲课”是通过讲故事，讲案例，倒过来认证法律是什么回事，这就是一个演绎方式的问题。
 实战经验丰富：来自于超1000个的案例；每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问；做过CEO的管理咨询顾问，做过管理咨询顾问的CEO。
 20多年企业CEO经验与企业主沟通同频道，更多的是站在企业的角度看问题，定位清晰只做企业方的代理人。
 当过政府处级干部，宏观意识强，具前瞻性和全局性，考虑问题，方案设计很全面。
 对法律理解具权威性，作为企业劳资关系顾问代理过众多劳动争议案件，曾在法庭上推翻xx省人社厅认定的案件。
 曾亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，并被国内数百家媒体所转载和关注。
 专注于企业客户最关心的“三个实际”：结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。
 全国数万名学员共同见证过的培训课程。
 汇集了全国各地不同的法律法规规章。
 9. 独创用数字解释签订无固定期限对企业最有利！
能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助, 亲自操刀解决过国内多起重大劳动争议、危机事件，主持实施一家四星级大酒店近500名员工的裁员方案的运作,并被国内数百家媒体所转载和关注。曾多次为外资、民企、国企提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，解决实际问题。
以抓专业的角度推动和谐劳资关系的建设。入选《中国知名专家学者辞典》、《中国骄傲•共和国功勋专家》、《中国当代人力资源》、《感动中国--时代杰出新闻人物》、《东方之子》及《辉煌三十年—中国改革功勋先锋人物》。
接受过中央电视台、广东电视台、广州电视台、太原电视台、珠江经济广播电台、花都电台和《每日经济新闻》、《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访；最近一年，在羊城晚报上发表《加班费“参照社平工资发放”？别误解》等文章，提出近年来在劳动管理方面存在的理解偏差，特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用，引起业界广泛关注。

本课程名称： 劳动合同法、电力法、物权法实施下的用工风险防范

查看更多：行政/法规内训课

上一篇： “80、90后”员工管理艺术

下一篇：社会保险法及工伤保险条例实施与用工成本的如何降低

与 劳动合同法 风险防范 谋略 管理者 相关的最新课程

•降本增效——大商务体系下的工程项目组织与管理

•财务诊断与风险防范

•A-21.7-业绩倍增-营销宝典打造-战略、组织、人才-8天（市场营销-业绩增长-组织人才-团队管理）（刘成熙老师）

•A-23.7-五维变革领导力-刘成熙老师（2天修订）

•管理者的公开演讲与表达

•A-23.0-创新发展与变革管理-刘成熙老师

•A-28.7-new-市场经营战略与增长策略达成-2天（刘成熙老师）