财务管理人员卓越领导力

企业财务管理人员

了解财务领导者的基本素质，初步建立领导意识；
了解财务管理职务的重点，提升财务管理及领导才能；
掌握面对自身管理的弱点及偏差，并运用所学进行改善；
认识领导行为并调正领导实践中的问题；
建立引导行动的价值观，明确企业执行力体系的主要内涵；
完善财务管理及领导的职责，发挥财务管理及领导绩效；
提高有效的财务人员领导力以及激励和鼓舞下属的能力；
培养积极发现问题的意识与能力，以求创新、改善和变革的工作态度；
认识并区分管理行为与领导行为的主要特征；
建立具有领导力的财务管理团队，激发出团队成员的潜能、积极性、热情、工作动力。

第一单元：财务人员的管理与领导：
※认识管理与领导
管理的主要内涵
领导的基本含义
领导与管理的差异：比较与研讨练习
※ 中高层管理者的角色定位
研讨与总结：经理人的角色特点
工具介绍与练习：经理人个性特征分析工具与练习
※ 中高层管理者应当拥有的知识结构与技能结构
案例分析、总结
中高层经营管理者知识结构与技能结构
※ 领导者的角色认知与领导者的行为风格
管理行为风格与领导行为风格的主要差异

第二单元：财务管理人员的技能基础：
一： 制定有效的规划、计划、策划
※ 规划、计划、策划比较练习
※ 制定规划的基本思路
※ 规划文案的基本结构与主要内容
※ 计划制定的基本方法、步骤、案例
※ 重点工具介绍1：发现与解决问题的基本方法
※ 重点工具介绍2：计划制定的几种工具及其相互关系
※ 案例：大型生产计划制定案例分析
※ 工作项目策划的的基本思路
※策划书的主要结构与重点环节
※ 策划制定工作的注意点
二： 做个教练式管理者
※教练式管理者：训练、指导、辅导下属的角色
※ 练习：哪些是好的指导行为？
※ 教练式管理者的角色定位及其相关技能
※ 什么时候你需要对下属进行指导
※ 有效指导下属的步骤
※ 如何做一个有效的指导者
1、有效指导的标志
2、怎样提好问题
3、指导解决问题
4、给出建设性的反馈
5、避免指导中易犯的错误
三： 高效沟通
※ 认识沟通 认识管理沟通
回顾与总结：已经接触过哪些典型的沟通行为
沟通的基本原理与要素
管理沟通的各类表现形式
※ 避免触犯沟通禁忌
沟通不宜行为举例与辨别
※ 企业内部沟通的主要类型
如何与上级开展沟通
如何与下级开展沟通
如何开展部门间的沟通与协调
※ 如何应对特殊状态下的沟通
批评与表扬下属的技巧
冲突状态下的沟通策略

第三单元： 高绩效的财务管理人员团队协作：
一：团队协作
※建立起对团队的共同认识基础
看图研讨：有团队与没有团队状况下的差别
※ 团队的运作与沟通
团队合作的核心理念
案例研讨：面对不同的工作环境与任务运用不同的团队沟通工具
※ 激励团队的若干工具：
研讨与总结：高绩效团队运作中的若干工具
※ 团队合作技巧训练
组织层面的团队协作技能训练
个人层面的团队合作练习
二：高效利用时间
※ 浪费时间的现象
练习：检查表中找差距
浪费时间的三大杀手
※ 管理者节约时间的各类做法
几种不同的时间管理方法的比较
※ 用四象限时间管理方法检验你的时间观
检测练习：您的时间安排顺序
总结：卓越的时间管理方法和工作顺序造就卓越的人生

第四单元：财务人员的管理制度与管理控制：
※ 管理控制的基本含义
练习：识别不同的管理控制含义
※ 管理控制的相关工具
※ 日常管理工作不同阶段和环节如何加强控制
※ 制度功能的不同定位
练习与研讨：制度功能演进的不同阶段
※ 制度设计的基本原则
※ 制度推进的各类方法

第五单元：财务管理人员的领导力模式培养：
一：领导者的行为方式
※领导者的核心行为方式
※领导者使用权力的类型
※关键领导任务---领导者如何做？
※影响追随者行为的领导过程
※影响领导行为有效性的因素
二：领导力核心素质的培养
※通过塑造与传播愿景提升领导力
※通过价值观塑造提升领导力
※通过建立信任塑造领导力
※其它领导力素质的培养
※案例与练习
三：领导行为方式及领导力培养
※支持型领导行为的培养
※指导型领导行为的培养
※参与型领导行为的培养
※领导者奖励行为的培养
※超凡魅力型领导行为的培养

第六单元：财务管理人员的领导力技能提升：
一：决策艺术与领导力提升
※ 决策的基本方法和工具
※ 防范决策陷阱
※.经营决策案例分析
※ 管理决策案例分析
※.企业决策管理的主要步骤
二：有效授权与领导力提升
※研讨：请比较命令与授权的差别
※总结：授权的功能与运用
※借鉴授权的理念下达命令
※授权的含义、意义、案例
※有效授权的四个步骤
※推进有效授权的实践：避免走入授权的误区
三：有效激励下属与领导力提升
※ 员工激励的基本原理
企业内部激励文化的基本类型
练习：他们为何而努力工作？
※ 塑造良好的内部激励机制
企业内部激励机制的内容
制度型激励与非制度型激励的综合运用
※日常工作中如何有效激励下属
日常工作中激励下属的常见方法

第七单元、财务管理人员的领导者竞争力塑造：
一、领导者的六个特质
※不同的声音(Different voices)；
※国际化视野(International Vision)；
※深度之沟通(Depth Communication)；
※问题与生机(Issues and Opportunities)；
※热情(Enthusiasm)；
※凡事感恩(Appreciation for All)；
二、领导者的八大能力：
※自动自发力
※结构创新力
※量化细化力
※系统思考力
※果断决策力
※沟通协调力
※瞬间应变力
※问题解决力

赵学文，管理咨询师、企业培训师、管理顾问；从事企业培训、管理咨询工作18年以上，专注企业战略管理、组织优化、流程再造、绩效激励及执行，帮助客户提升组织绩效和员工绩效；中国人民大学劳动经济学在职硕士。曾任职TCL、华润万佳、金地集团等公司；培训和咨询的客户涉及房地产、IT、纺织、服装、印刷、机械制造、家具、化工能源、电子制造、家电、电商等行业。
【个人著作】
[重构企业人心-企业人力资源再造] 中国财富出版社
【授课视频】优酷搜索“赵学文”
【企业人力资源管理咨询服务内容】战略-组织-流程-绩效-激励-执行
1、组织管理的五大模块：流程管理、组织架构、岗位管理、制度管理和文化管理，帮助客户提升组织绩效。
2、岗位管理的五大模块：定岗定编、招聘选拔、培训开发、考核评估、激励发展，帮助客户提升员工绩效。
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1、格力电器 绩效考核体系+任职资格
2、广东小熊电器公司 人力资源管理体系+流程再造
3、深圳三九九恒公司 战略与绩效激励
4、中国移动广州公司 绩效管理体系
5、深圳世纪人通讯公司 组织职位体系
6、苏宁电器 任职资格管理体系
7、宁波蒙迪针织公司 组织变革与流程再造
8、深圳欢乐谷旅游公司 人力资源管理体系
9、辽宁西洋集团 人力资源和流程体系
10、云南卓立集团公司 人力资源管理体系
11、浙江耐尔袜业公司 绩效薪酬体系
12、青岛海悦地产集团 绩效薪酬体系
13、江西大华水泥公司 人力资源管理体系
14、深圳金德五金集团公司 组织变革与流程再造
15、深圳金立手机制造公司 绩效薪酬体系
16、新疆阿克苏电力公司 战略和绩效管理体系
17、深圳鸿福泰电子 集团管控和人力体系
18、富安娜家纺 人力资源管理体系
19、深圳西满实业公司 绩效与薪酬体系构建及落地
20、深圳万佳裕实业公司 战略与绩效激励
精品课程】
1、《目标绩效激励训练营》
2、《面试技巧与试用期管理》
3、《学习路径图与企业培训体系构建》
4、《任职资格与胜任能力》
5、《中基层管理者的八大核心管理技能提升》
6、《非人力资源经理的人力资源管理》
7、《高效团队建设与管理》
8、《执行力、沟通技巧、冲突处理》
【授课风格】
赵学文老师既有理论高度，又有丰富的大型企业高管的实战经历,在为企业做诊断、梳理、咨询和培训的过程中，强调系统思考，重视资源的优化配置，善于将目标管理与问题管理综合应用于企业管理之实践，追求标本兼治，力求将复杂问题简单化，并从根本原因上解决问题。
【学员评价】
*赵老师的人力资源课程很精彩，给人耳目一新的感觉。
*赵老师讲课条理清晰，通俗易懂。
*非常精彩，实用性强，案例分析实用，明了，非常高明的老师。
*专业知识，实战经验丰富，课堂反响热烈。
*赵老师讲课生动，重点突出，案例真实，让人很容易记住知识点，课程上讲的案例有很强的实际操作意义。
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格力电器、小熊电器、红星美凯龙、合肥燃气集团、云南铜矿、深圳建筑设计院、劲嘉彩印集团、好孩子、富安娜家纺、长沙烟草公司、特发集团、华润置地、金地集团、格力地产、佳裕控股、三一重工、富凯集团、广州本田、南方包装、许继集团、珠江啤酒、中山公用、骆驼股份、达安基因、建滔化工、隆利科技……