劳动争议预防调解师专业能力培训_内训课程

培训受众:

１、中级基础：主要培训对象大中专在校学生，人才培养增加学生就业能力。就业岗位明晰：企业人力资源、调解员，层调解员；社会工作者。

２、中级提升：针对工作２年左右人力资源工作者，咨询顾问和社会工作者，实习律师等，（劳动争议预防能力）能力提升

３、高级：企业副总裁（中小企业总裁）、人力资源总监和经理、高级咨询顾问、律师。

培训颁发证书:

人力资源社会保障部中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会劳动争议预防调解师

课程大纲

中级提升班：培训时间4天（线上3天、线下面授1天）

课程内容培训形式

第一讲：员工招聘入职及试用期管理
一、招聘员工的法律风险应对
二、员工入职的法律风险解析
三、试用期管理的法律风险及应对线上授课三天

第二讲：劳动合同解除终止及离职管理一、过错性解除劳动合同
二、非过错性解除劳动合同
三、裁减人员
四、协商解除与结构性及优化型裁员
五、终止劳动合同的法律规划
六、违法解雇或终止的后果
七、员工辞职的风险应对
八、离职手续办理的风险解析

第三讲：劳动关系日常管理风险及控制一、关于工资与福利的基本法律规定
二、固定工资、奖金、提成工资的管理技巧及风险应对
三、考勤方式选择的风险
四、考勤结果运用的风险
五、迟到、早退、旷工界定的风险
六、几种常见加班行为的实务处理
七、加班费的控制技巧
八、具体假期制度的设计及风险防范

第四讲：保密与竞业限制风险管理一、商业秘密保护法律规划
二、竞业限制法律规划

第五讲：用工形式选择与成本控制
一、用工方式的选择对企业人力资源成本控制的影响
二、劳务派遣在降低用工风险和用工成本中的作用
三、直接用工之双重劳动关系
四、间接用工之专业外包
五、劳务合同的签订与管理
六、直接用工之非全日制用工

第六讲：劳动纠纷的沟通与处理一、调解人员的自我修炼
二、调解人员的调解技巧修炼
三、劳动纠纷调解实务与风险控制
四、地方性立法及司法实务口径解读

面授课程一、地方劳动争议案件的概况、特点及原因分析；
二、地方性劳动法律法规介绍；
三、劳动争议案件司法实务口径及案件处理规则。
四、典型案例分析 1天（线下课程）

培训师介绍

贾富春律师

道源律师事务所主任，创始合伙人、著名劳动法、公司法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线labourlawhr.com主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划。北京大学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生校外导师、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、《劳动保障报》、《新京报》、《法制晚报》、《华夏时报》、《父母必读》、《人才市场报》及《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。

本课程名称： 劳动争议预防调解师专业能力培训

查看更多：职业技能内训课

上一篇：《企业中层管理技能全面提升》特训营

下一篇：劳动争议预防调解师专业能力培训

与 专业能力 培训 劳动争议调解师 相关的最新课程

•骆仁童老师：《AI赋能跨境启航：传统产业管理者全球趋势与跨境电商落地》