曹爱宏

以结果为导向的内训师与经理人提升培训师

擅长领域：

人力资源

培训发展

内训师

TTT

课程开发

经理人职商

国企干部培养

擅长行业：

通信电子家电

服装纺织

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《基于工作任务的课程开发工作坊》

曹爱宏　案例发生时间：2019-04-08 浏览：254

培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。对于培训师而言，怎样可以让自己的授课变得轻松有趣，而又能对学员真正有所帮助？如何发掘“客户”——学员们的真实需求？培训效果如何评估？项目、活动很有趣，可是怎么做才能让学员从中有所收益而不是仅仅感到好玩？培训师应如何引导学员将所学运用于工作上？很多企业内部讲师都是企业各业务部门的精英和骨干，实战经验丰富，但就是不能很好的表达出来，导致上课时学员提不起兴趣，培训没有效果。所以提高内部讲师的课程开发与讲课水平，培养一支优秀的企业内部讲师队伍已经成为企业培训的当务之急！招商银行重视内部讲师培养，提升讲师的开发水平、授课水平、接受版权课程的系统训练，是一条进步成长的捷径。本课程将助您达成上述目标。

主题类别：培训发展

讲师信息

认证信息：
性别：男
常住地：北京市
擅长行业：通信电子家电服装纺织
擅长领域：人力资源培训发展
擅长方向：内训师 TTT 课程开发经理人职商国企干部培养
讲师编号：20066

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