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陈思南
并购整合资深专家
擅长领域:
经营战略
并购整合
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身份资质
和君咨询合伙人
和君董秘帮常年讲师
管理学硕士
能力领域
6年并购整合咨询经验
15年并购整合实践经验
领导、组织过8个并购后整合项目
4次代表并购方出任被并购企业总经理
1次作为被并购方常务副总组织接受并购
对并购双方在整合阶段的主要矛盾有深刻理解
基于反复实践的系统性经验
2018年加入和君咨询
在总结实践经验的基础上提出了“先融合后重构”的整合理念
创建了“并购整合理论体系”
为头部企业、国有投融资平台及金融机构提供并购整合系统解决方案、理论培训及常年顾问服务
工作经历
和君咨询合伙人化工事业部副总
中信某化工集团常务副总兼被并购企业总经理
上海某产业投资公司副总兼被并购企业总经理
典型案例
经手案例(选摘)
金光集团APP(中国)
宁波博汇股份 300839
江苏梅兰化工集团
四川广润投资开发集团
浙江创格科技股份
山东高速集团600350
上海兆邦投资管理有限公司
宁夏宝塔石化集团000595
舟山海天船舶
盈德气体集团hk02168
江苏莱领集团
昆明市第二人民医院
课程主题
并购后整合阶段的风险识别、应对体系及案例复盘
更多简介
在增长红利殆尽的存量时代,并购无疑是企业实现快速增长的重要途径。但在现实中,并购之后整体业绩并没有出现预期的增长,甚至不增反降的情况却十分常见。2023年3月,和君咨询并购整合研究中心对2019年国有资本并购的43家上市公司在并购后3年的业绩表现做了跟踪研究,研究发现逾七成的被并购企业在并购后盈利能力并未得到改善,超过六成企业净利润亏过,企业市值下降。出现这种情况的原因是什么呢?根据长期的实践和观察,大多数失败的并购没有通过协同补齐短板、突破瓶颈,形成新的核心竞争力。双方不能在价值层面达成共识、在组织层面形成合力,使得并购后双方有资源却不能共享,有优势却无法互补,并购前所预期的增长自然也就难以落地。对并购整合本质的认知度,在很大程度上决定了并购的成败。所以,希望通过本次课程帮助大家建立并购整合的底层逻辑和顶层思维,让并购回归到“通过赋能实现协同,通过协同创造增长”的本质,用20年的经验和教训为大家搭起一块通往成功的铺路石。
课程目标
帮助建立并购整合的底层逻辑和顶层思维
让并购回归到“通过协同实现增长”的本质
用20年的经验和案例训练为大家搭建通往成功的铺路石
课程收益
了解并购后的风险及其产生的原因;
明确并购后管理整合阶段的难点和重点;
建立并购管理整合方法论;
对企业并购整合阶段的风险有充分认识和准备。
客户评价
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身份资质
和君董秘帮常年讲师
管理学硕士
能力领域
6年并购整合咨询经验
15年并购整合实践经验
领导、组织过8个并购后整合项目
4次代表并购方出任被并购企业总经理
1次作为被并购方常务副总组织接受并购
对并购双方在整合阶段的主要矛盾有深刻理解
基于反复实践的系统性经验
2018年加入和君咨询
在总结实践经验的基础上提出了“先融合后重构”的整合理念
创建了“并购整合理论体系”
为头部企业、国有投融资平台及金融机构提供并购整合系统解决方案、理论培训及常年顾问服务
工作经历
和君咨询合伙人化工事业部副总
中信某化工集团常务副总兼被并购企业总经理
上海某产业投资公司副总兼被并购企业总经理
典型案例
金光集团APP(中国)
宁波博汇股份 300839
江苏梅兰化工集团
四川广润投资开发集团
浙江创格科技股份
山东高速集团600350
上海兆邦投资管理有限公司
宁夏宝塔石化集团000595
舟山海天船舶
盈德气体集团hk02168
江苏莱领集团
昆明市第二人民医院
课程主题
并购后整合阶段的风险识别、应对体系及案例复盘
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课程目标
帮助建立并购整合的底层逻辑和顶层思维
让并购回归到“通过协同实现增长”的本质
用20年的经验和案例训练为大家搭建通往成功的铺路石
课程收益
了解并购后的风险及其产生的原因;
明确并购后管理整合阶段的难点和重点;
建立并购管理整合方法论;
对企业并购整合阶段的风险有充分认识和准备。
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