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身份资质
上海市曙光学者、国家社科重大项目首席专家、
第14届IFSAM世界管理大会主席。
教育部工商管理教指委委员
中国企业管理研究会副理事长
上海外国语大学跨文化管理研究所所长
国际工商管理学院学术委员会名誉主席
上海外国语大学国际工商管理学院首任院长（2009-2018）、
MBA教育中心创始主任（2009-2015）。
目前兼任
教育部工商管理类专业教学指导委员会委员、中国企业管理研究会副理事长
世界管理协会联盟（IFSAM）理事兼中国委员会委员等。
上海市曙光学者
第14届IFSAM世界管理大会主席
比利时鲁汶大学（K.U. Leuven）访问学者
擅长课题
跨文化管理（硕士、博士、MBA）
全球企业经营管理（MBA）
战略管理（MBA）
整合管理思维（MBA）
研究领域：
企业战略、跨文化管理、中外管理思维比较等研究领域
典型案例
科研项目
国家社科重大项目基金项目(15ZDA063),《中国企业走出去跨文化大数据平台建设》，80万人民币，2015-2021年。
上海市府决策咨询课题项（第二负责人），《上海城市更有序、更安全、更干净实现路径研究》，12万人民币，2018-2019年。
上海外国语大学重大科研项目（2013114ZD001），《基于多语种文化数据仓库的无国界管理战略路径研究》，18万人民币，2014-2020年。
国家社会科学基金项目（07BTQ021），《企业知识资本管理：人力与组织资本互动转化机制探究的视角》，9万人民币，2007-2012年。
上海哲学社会科学基金项目（2003FJB003），《企业核心能力中的组织资本因素研究》，4万人民币，2003-2006年。
上海市曙光学者项目（02SG27），《人力向组织资本转化机制研究》，4万人民币，2002-2005年。
上海哲学社会科学基金项目（01BZH010），《加入WTO背景下企业跨文化管理有效性研究》，3万人民币，2001-2004年。
国家自然科学基金项目（70072019），《基于知识资本的核心能力研究》，12万人民币，1999-2004年。
教育部规划项目暨中欧高教合作研究基金项目（A4 271/98），《欧盟消费者保护研究，3000欧元，1998-2002年。
更多简介
教育部工商管理类专业教学指导委员会委员
中国企业管理研究会副理事长
教育部公共管理类专业教学指导委员会新设专业分委员会秘书长（2013-2017）
上海MBA教指委副主任（首届）
上海市工商管理学科评议组成员（第5届）
《管理案例与评论》编委
《跨文化管理》主编
《公共关系研究》执行主编
Chinese Management Studies（SSCI）专刊主编
上海管理科学学会监事
上海行政管理学会常务理事
上海管理教育学会副会长
上海市场学会副会长
上海公关协会副秘书长、学术委员会秘书长（2002-2012）
澳门城市大学商学院特聘教授（2018-2022）
浙江外国语学院国际商学院特聘教授/院长
上海工程技术大学学术委员会委员
上外集团董事（2006-2010）
中国企业管理研究会企业文化专业委员会副主任
中国管理现代化研究会理事（2006-2021）兼管理案例研究专业委员会委员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
世界管理学会联盟（IFSAM）理事兼中国委员会委员
美国管理学会会员
人才计划与获奖：
2018年 世界管理协会联盟（IFSAM）特别贡献奖
2018年 世界管理大会优秀论文奖
2017/2013/2009/2005年 上海市教学成果奖
2015年 国家社科重大项目首席专家
2015年 中国企业管理研究会2015年会优秀论文奖
2011年 全国宝钢教育基金优秀教师奖
2011/2014年 全国百篇优秀案例
2017年 全国万名优秀创新创业导师
2010年 世界知识管理大会（香港）、世界管理论坛（巴黎）最佳论文奖
2008/2004/1999年 上海汽车教育基金优秀出版著作奖
2007年 英国创业教育协会（NCGE）中国赛区最佳案例奖
2007年 中国公关教育突出贡献奖
2006年 上海品牌促进中心专家组成员
2002年 上海市曙光学者
2000年 上外首届学生心目中最喜爱的好老师（10佳）
1993年 上海高校优秀青年教师
代表性论文
范徵等,永恒的文化维度：跨文化管理泰斗霍夫斯坦特授访谈，《跨文化管理》，2021(1)。
范徵，量子管理的适用条件、特征及其案例，《上海管理科学》，2021(3)。
Fan Zheng et al，The mechanism of multi-stakeholder initiative in promoting corporate sustainability， GARI International Journal of Multidisciplinary Research，2020(7).
范徵等，试论企业走出去的跨文化策略及其适用条件，《上海管理科学》，2021(5).
Fan, Zheng et al,A glacier model of Chinese management: perspective from new institutionalism，Chinese Management Studies（SSCI）,2019(4).
Fan, Zheng et al,Chinese Management and Cross-Cultural Management: Reflection and Future Research Agenda,Chinese Management Studies（SSCI）,2019（4）.
范徵等，国别区域管理与跨文化管理理论发展，《管理世界》（CSSCI，A类），2018(11)。
范徵等，中国企业“走出去”跨文化环境因素探究，《管理世界》（CSSCI，A类），2018（7）。
Fan, Zheng et al，A model of cultural influence factors in Chinese enterprises developing foreign market by the Belt and Road Initiative: An exploratory study based on grounded theory. ATINER’s Conference Paper Series，2018(1).
Fan, Zheng et al, A conception on the cross-cultural big data platform system for Chinese enterprise “going global” strategy. ATINER’s Conference Paper Series , 2017(1).
Fan, Zheng et al, New business philosophy in mobile Internet era, ATINER’s Conference Paper Series, 2016(1).
范徵等，基于印度文明的企业管理模式思考，《清华管理评论》，2016(7)。
范徵等，大变革时代的东方管理理论发展与实践创新，《管理世界》（CSSCI，A类），2015（1）。
范徵等，中国管理模式的融合创新，《管理世界》（CSSCI，A类），2014（1）。
范徵等，国际跨文化管理研究学术影响力分析，《管理世界》（CSSCI，A类），2014（7）。
范徵，冰河模型：跨文化管理新框架，《北大管理评论》，2014（5）。
范徵，试论无国界管理，《上海管理科学》（CSSCI），2012（2），中人大《管理科学》全文转载。
Fan Zhenget al, Public Relations in China: Past, Present and Future, Exposure: Journal of Advance Communication ,2012 (2).
范徵，向杰克·韦尔奇学“二维思维”，《上海管理科学》（CSSCI），2011（4）。
Fan, Zheng et al, A new framework of knowledge management based on the interaction between human capital and organizational capital，Managing Knowledge for Global and Collaborative Innovations, 2010(1).
范徵等，跨文化比较管理学分析框架研究综述，《上海管理科学》（CSSCI），2010(1)。
范徵等，向迈克尔·波特学二维思维，《中欧商业评论》，2009（7）。
范徵，论基于社会资本的核心关系能力，《管理学报》（CSSCI），2006（12）。
Fan, Zheng The effectiveness of cross-cultural competence in joint ventures, Journal of Dong Hua University（EI），2005(6).
范徵等，试论基于动态平衡模型的跨文化培训，《外国经济与管理》（CSSCI），2003（5）。
范徵等，欧盟消费者保护一体化的实践与经验，《欧洲研究》（CSSCI），2002（2）。
范徵，论知识资本与核心能力的整合，《经济管理》（CSSCI），2001（11），2002年又被中国人民大学复印资料中心的《工业企业管理》全文转载。
范徵，论基于技术资本的核心创新能力，《工业工程与管理》（EI），200（8）。
范徵，知识资本评价指标体系与定量评价模型，《中国工业经济》（CSSCI），2000（9）。
范徵，论并购企业文化整合的过程、内容与方法，《中国软科学》（CSSCI），2000（8）。
范徵，论企业形象与战略的互动，《科学学研究》（CSSCI），2000（3）。
范徵，国际并购企业的形象塑造，《国际经济合作》（CSSCI），1999（3）。
Fan, Zhenget al, Managing cultural difference and synergy in Sino-European joint ventures, Advances in Chinese Industrial Studies（SSCI），1997 (5).
范徵，理解三命题，《读书》（CSSCI），1989(2）。
著 作
专著：《全球10大管理模式：基于世界文明体系的新制度主义观点》，经济管理出版社，2020年。
Fan，zheng et al，Eastern Management，World Scientific，2020.
专著：《上海公共关系发展报告（中英文版）》（主编），企业管理出版社，2017年。
专著：《企业知识资本管理：人力与组织资本互动转化机制探索的视角》，企业管理出版社，2014年。
专著：《中国公共关系发展报告2006-2010（中英文版）》（主编），上海外语教育出版社，2012年。
专著：《中国公共关系20年发展报告（中英文版）》（副主编），上海外语教育出版社，2008年。
专著：《管理学：人力资本与组织资本的互动》，上海外语教育出版社，2007年，荣获上海汽车教育基金优秀出版著作奖，上外卡西欧优秀专著奖励。
专著：《跨文化管理：全球化与地方化的平衡》，上海外语教育出版社，2004年，荣获上海汽车教育基金优秀出版著作奖。
专著：《核心竞争力：基于知识资本的核心能力》，上海交通大学出版社，2002年。
专著：《第三代CI：企业形象的战略管理》，上海外语教育出版社，1998年，荣获上海汽车教育基金优秀出版著作奖。
专著：《合资经营与跨文化管理》，上海外语教育出版社，1993年。
编著：《跨文化管理》（1-8期）（主编），上海人民出版社，2014年至今。
编著：《公共关系研究》（1-6期）（执行主编），企业管理出版社，2015年至今。
编著：《培养无国界管理人才》，企业管理出版社，2015年。
编著：《跨国公司管理》，北京大学出版社，2008年。
译著：《企业、政府与国际经济：哈佛经典案例》，中国人民大学出版社，2006年。
译著：《全球谈判：跨文化交易谈判、争端解决与决策制定》，中国人民大学出版社，2005年。
译著：《愿景引领成长》，广东经济出版社，2004年。
学术报告
范徵，智能时代商学院教什么？学什么？主旨演讲，教育部工商管理教指委论坛，2022年7月。
范徵，中外管理思维剖析，主旨演讲，第23届世界管理暨东方管理论坛，2020年11月。
范徵，世界管理的9个时代，主旨演讲，中国企业管理研究会2019年会，2019年8月。
范徵，中国企业走出去跨文化大数据平台建设，主旨演讲，世界管理大会，2018年6月。
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