王红丽

华南理工大学
工商管理学院管理学系副系主任
同济大学和荷兰阿姆斯特丹自由大学联合培养管理学博士
国家级人才计划入选者。

主持教育部 重大、国家自然基金面上、青年项目及省部级项目 20 余项；在本领域知名期刊发表学术论 文 30 余篇、出版专著 1 部。 2015 年度“香江学者”候选人， 荣获广东省哲学社会科学优秀 成果二等奖和三等奖(作者排名第一)。
广东省欧美同学会第一届理事会常务理事，广东省 人才开发与管理研究会常务理事， 国家自然基金委匿名评审专家。

研究方向
人力资源管理、组织行为与员工心理、领导力与创新、组织文化等。

问题分析与决策
国际商务全英 
管理学原理 
管理研究方法 

曾为广州市委组织部、贝德集团、 格力电器等单位做过领导力、组织绩效、薪酬管理等方面的培训。

研究领域
主要研究方向为组织中的信任不对称、肮脏工作 、员工主动性  、领导行为、企业伦理 、状态感恩 等

出版译著陆云波,王红丽*等.企业复杂性管理：基于Agent建模与仿真的战略性解决方案.科学出版社，2014年8月.共483000字.

代表性论文

H.L.,Wang*, Huang, Q. The dark side of feeling trusted for hospitality employees: an investigation in two service contexts. International Journal of Hospitality Management. 2019,76:122-131. 

H.L.,Wang*.Employment security and employee organizational citizenship behavior: does an "iron rice bowl" make a difference? International Journal of Human Resource Management. 2017,2(47):1-20. [1] 


H.L., Wang*, B., Bossink, P., Prevellie. The development of asymmetric trust in cooperation between SMEs and large firms.Group decision and negotiation. 2014. [1] 


Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Coping with negative workplace gossip: The joint roles of self-monitoring and impression management tactics.Personality and Individual Differences. 2019. [1] 


H.L.,Wang*. Doesn’t work as expectation: the effects of employees' feeling trusted asymmetry on work group and individual outcomes. Journal of Organizational Change Management. 2018. SSCI检索, ABS三星. Online.


王红丽，张筌钧.被信任的代价:员工感知上级信任、角色负荷、工作压力与情绪耗竭的影响关系研究.管理世界.2016,8:110-127. 2016年8月国内最受读者喜爱OB&HRM论文排行榜，论文排名第一. [1] 


王红丽*,崔晓明.你第一时间选对利益相关者了吗？管理世界.2013,12:133-144.【人大复印资料《企业管理研究》2014年第4期全文转载】 [1] 


王红丽*.我们真正理解管理现场的信任吗？西方信任不对称研究进展探析.外国经济与管理.2015.1. [1] 


王红丽*.开放式创新能走多远——现状及其悖论问题探讨.自然辩证法通讯. 2015.1 [1] 


王红丽*,陆云波.可计算组织模型的验证难点与验证方法.系统工程理论与实践.2014,34(2):382-391. [1] 


陆云波,张欣,王红丽*,顾志明.基于Agent的项目组织和流程模型.系统工程理论与实践.2013,33(1). [1] 


王红丽*,陆云波.主动人际策略下的信任治理.南开管理评论.2011,14(3):132-14