朱必祥

经济管理学院教授

【身份资质】
1963年10月出生
南京理工大学经济管理学院教授
博士、硕士生导师。


学科研究方向：
人力资本理论和人力资源开发与管理。
研究现代人力资本理论的基本原理在人力资源开发与管理中应运，具体探索现代企业人力资源管理的理论和方法论基础，知识经济时代人力资源管理方法创新，人力资本投资形式与人力资源开发途径和方法，人力资源管理激励性薪酬和劳动契约的设计。
企业经济学与现代企业管理原理和方法。研究企业性质、职能和组织制度演变，探讨现代市场经济中企业治理制度设计、人力资本激励机制、企业伦理道德和企业文化建设。

学术任职：
南京理工大学人力资源研究中心副主任
2、经济管理学院学位委员会成员
3、中国人力资源开发研究会理事
4、中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事
5、教育部社科中心理论经济学研究组成员
6、江苏省企业文化研究会理事

社会兼职：
中国人力资源开发研究会理事、中国人力资源开发教学与实践研究会常务理事、教育部社科中心理论经济学研究组成员、江苏省企业文化研究会理事、江苏省《资本论》研究会秘书长

主要贡献：
1.基于人力资本投资的人力资源开发
2.企业伦理道德管理和经营哲学
3.劳动经济学和企业员工关系


发表论文40多篇，主要有：
1.《论企业家的职能与素质》
2.《人力资本在经济增长中的作用机制》
3. 《人力资本作用机制及其政策含义》
4.《论企业文化导向的人力资源管理》
5.《经济哲学何以缺位》
6.《浅析企业裁员解雇遣散纠纷及预防》
7.《对现代零售商支配供应商现象的初步探讨》
8.《我国劳动力市场发育中的秩序问题》
9.《论现代人力资本理论兴起的理论、技术和实践基础》
10.《企业劳动关系差异化管理研究》
11.《岗位轮换在生涯管理中的应用》
12.《人力资本何以可能：马克思和舒尔茨资本理论之比较》

承担课题：
1. 2005年国家社科基金《经济学唯物史观分析范式：科学特征与理论创新》
2. 《基于就业竞争力的HRM专业课程与教学体系研究》，2006年中国人力资源管理教学与实践研究会和佐佑人力资源顾问公司项目，课题组长。
3. 《NJ市烟草专卖局（公司）深化用 工分配制度改革“四定方案”设计》
4. XZ市烟草专卖局（公司）劳动用工分配制度改革及企业文化建设方案设计
5. 《基于整体薪酬范畴的教师与公务员薪酬比较研究》，教育部人文社科基金
6.《NJ市烟草专卖局（公司）深化用 工分配制度改革“四定方案”后续项目—绩效考核制度设计》
7. 《NJKRD公司人力资源管理3P体系设计》，NJKRD电子装备有限责任公司

获奖记录：
1. 1998年9月被评为校优秀青年骨干教师
2. 1998年3月～1999年2月,南京理工大学优秀主讲教师
3. 2000年元月获得南京理工大学第四次董事会基金奖教师特等奖
4. 2002年校毕业论文指导工作优秀指导教师
5. 2003年校学术论文奖励二等奖
6. 2006年南京理工大学优秀教材二等奖
7. 《应对经济全球化的江苏知识密集型服务业发展战略和对策研究》
8. 《企业人员遣散的经济补偿问题分析》荣获中国人力资源开发教学与实践研究会论文三等奖