白睿

聚焦组织发展和人才发展
组织人才发展专家
上海交通大学特聘讲师
畅销书作者
公众号“白睿频道”创始人
专长领域 ：组织设计与发展、人力资源管理设计与实践
组织发展专家，上市公司组织发展总监、上海交通大学特聘讲师、中国社会科学院大学特聘导师、培训讲师，畅销书作者、《首席人才官商业与管理评论》金牌作者、中国人力资源实践创新（企业）评选评审。投资咨询公司高级合伙人、人力资源高级咨询师、中国人力资源开发研究会理事。
白睿老师国外大学MBA学位，拥有外资和内资企业管理工作经验和国际和国内咨询背景。对企业的战略管理、组织管控、组织发展、组织设计、绩效管理、薪酬激励、人才发展等方面有前瞻性理解和全面的咨询实践。对于如何根据企业的经营战略帮助企业进行组织转型和构建高绩效组织的领域，具有深入的洞察和成功的经验。
曾多年游历海外，结交多位来自日本、澳大利亚等国的管理学大师，共同致力于管理史的研究，探求企业发展的过去和未来。
白睿老师授课风格热情、生动、幽默，深入浅出，能将西方先进的知识体系和管理理念与中国的实际情况有机结合，课程内容具有极强的实用性和实操性。
精通现代企业管理，曾经在国内和国际知名管理咨询公司担任合伙人，先后为多家企业提供过内训及管理咨询服务，涉及领域为战略管理、股权激励、组织发展、绩效管理、薪酬激励等。涉及行业有金融、地产、互联网、互联网金融、IT、制造、连锁、餐饮和旅游地产等。
之后又在国内大型上市公司、金融投资集团任组织发展总监等高级管理岗位。具有百亿级上市集团公司总部的组织发展总监的管理、决策经验。擅长公司顶层战略设计与内外资源的协调重构，在公司内外部结构优化与治理方面拥有丰富的实操管理经验，擅于梳理解决大中型企业子集团/控股公司经营管理过程中遇到的实际问题。经历投后管理、并购人力资源管理、战略澄清、组织再造、业绩评估模型、人才盘点、绩效管理体系等重点项目实施。主导并参与制定企业发展战略。牵头搭建《集团战略纲领》《组织发展手册》《集团制度汇编》《企业文化手册》《流程手册》，并且提供信息支持及战略规划，参与收购、兼并项目，主导集团层面全流程，圆满推动并完成组织发展变革。指导各成员企业完善组织发展职能，创新组织建设理论和工具，保证组织建设工作完全支撑企业战略和业务。对子公司进行业绩评价、组织评估和推行多层次的激励管理。
善于思考写作，多家国家级刊物的特约撰稿人，文章多被国研中心、人民大学学术平台等收录。个人专著11部，《组织诊断》《改写人力资源管理——组织发展七项全能》《组织发展核能》《组织赋能——OD实践者全流程顾问》《降本增效3板斧7要务》《全面薪酬体系设计新实战》《人力资源管理全程实操指南》《培训管理全流程实战方案》《招聘管理全流程实战方案》《薪酬管理全流程实战方案》《绩效管理全流程实战方案》。
线下课程《OD组织发展与组织设计方略》已经开讲4年，共计72场，近8000人受益，浙江大学单场即1000人进行了学习。
案例升级版课程《22大案例解读组织发展》仅1年时间，受邀33场，遍布北京、上海、深圳、杭州、成都、重庆、沈阳、武汉、南京、西安、厦门、青岛、郑州、温州、银川、贵州、菏泽……等全国各大城市。
线下组织诊断课《5工具+7模式组织诊断实践课》2019年秋季首发，各大传统型头部企业和创新型企业纷纷报名。部分培训客户：阿里、百度、滴滴、美团、华为、小米、OPPO、网易、科大讯飞、猪八戒、学而思、广联达、宜信、哔哩哔哩、贝壳租房、中都物流、36Kr、Disney、诺亚财富、中国智能交通、瑞穗银行（中国）、碧桂园、宝能、东风汽车、威马汽车、广汽蔚来、上汽大众、雷霆游戏、网龙、华润制药、易果生鲜、好太太、广州建筑、中航国际、京东、中南置地、二更网络、厦门路桥、如涵文化、畅读科技、沃尔玛、美联英语、链家、吉利、英语流利说、世纪互联、中融信托、尚德机构、中信书店、汉能、Softbank（中国）、360金融、趣头条、Westpac banking corporate（中国）、招银云创、Paypal、商汤科技……等。

《OD组织发展与组织设计方略》
《5方法+7模式组织诊断实践技能》
《组织设计与业务流程再造》
《八步法引导式组织改革实战》
《岗位胜任力模型与任职资格体系》
《战略共创与战略管理技能修炼》
《从人才标准到学习地图的设计》
《企业组织能力提升与人才发展》
【主讲线上课程】
聚焦组织发展和人力资源专业知识，通过音频、视频或直播等形式，以在线学习或移动学习的目的，为职场人士打造干货满满的系列线上课程，课程内容包括教学课例、教学课件、教学设计、教学反思、学习目标、交流研讨等。目前已推出：
（1）《24天OD训练营——组织发展必备8项技能》
（2）《决胜未来9型组织设计》
（3）《88节组织人才大课》
（4）《组织设计——OD总监让你获取高阶高薪OD技能》
（5）《战略管理技能训练营》
（6）《激活岗位——定岗定编定责定额定员定薪》
（7）《任职资格建设训练营》
（8）《人才供应链训练营》
（9）《组织诊断训练营》
（10）《宽带薪酬设计训练营》
（11）《TD人才发展训练营》
以及《组织诊断三要素》《从TD到OD》《组织行为学的效益和效率》《从payroll到c&b》《从组织盘点到人才盘点》等单课

• 解读组织发展7项核心技能[2024-07-17]
• 管理者角色转变与管理技能提升[2024-07-17]
• 任职资格体系搭建和应用[2024-07-17]

阿里、百度、滴滴、美团、华为、小米、OPPO、网易、科大讯飞、猪八戒、学而思、广联达、宜信、贝壳租房、中都物流、36Kr、Disney、诺亚财富、中国智能交通、瑞穗银行（中国）、易果生鲜、好太太、广州建筑、中航国际、京东、中南置地、二更网络、厦门路桥、如涵文化、英语流利说、上汽大众、世纪互联、中融信托、尚德机构、中信书店、汉能、Softbank（中国）、360金融、趣头条、Westpac banking corporate（中国）、招银云创、Paypal、商汤科技

论文《组织发展与有效性评估》发表在国家级刊物《企业管理》2015年10期。
论文《薪酬诊断的五个维度》发表在国家级刊物《企业管理》2014年8期，同年被中国人民大学资料中心收录。
文章《HR如何识别企业战略》发表在国家级刊物《中国培训》2014年5期。
论文《组织设计方略》国务院发展研究中心收录。
受美国《彭博通讯社（Bloomberg News）》编辑特别采访，部分论述发布与2015年9月16日《China Bankers Smash Their ’Golden Bowls’ to Join Online Startups》
受《经济参考报》编辑特别采访，部分论述发布与2014年9月19日《大学生就业“金九银十”》文章中。
受《人民网》编辑特别采访，部分论述发布在2015年10月12日《房地产企业高管离职成潮 行业进入动荡期》文章中。
《从“芈月传”看HR管理》首发在《环球人力资源智库》，后被多家媒体转载，浏览量达10W+。
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