职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。
一、任职资格与企业发展 ( 1小时) 1.企业梯队建设的意义 2.优秀企业梯队建设实例 3.梯队建设与员工发展通道 4.员工队伍职业化 5.任职资格管理的实质 二、任职资格与能力( ...
第 1 讲:中基层管理者的角色认知 为什么需要管理者? 管理的定义 中基层管理工作中的困惑 中基层管理者的成长路径 过程导向与结果导向的结合技巧 人性化与制度化管理的结...
费 用: 3980 元 ( 包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等 ) 认证费用: 中级证书 1000 元 / 人 ;...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[职业素养] | 员工职业化三级跳 | 待定 | 待定 | 30小时 |
[人力资源] | 员工职业化三级跳 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[项目管理] | 商务礼仪与职业化形象塑造 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 企业员工职业化训练(内训) | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 与企业共同成长 ― 企业新进... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[职业素养] | 商务礼仪与职业化形象塑造 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[职业素养] | 管理人员职业化行为修炼 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 新进员工职业化训练 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[] | 董事职业化塑造高级研修班 | 待定 | 待定 | 18小时 |
[人力资源] | 高级文秘职业化训练,北京, ... | 待定 | 待定 | 16小时 |
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这是我在清华总裁班培训时资料,组织朋友企业员工做了一次培训效果不错,与大家分享。
TTT培训师职业化成长训练教程(PPT 113页)
很有启发意义的一堂课,适合新老员工培训,让新员工打造阳光心态,让老员工明确职业目标。
鲍尔宾问卷 导师手册 甘特表 期望值工作表 使用说明 团队成员职责表 新晋员工导师指引 新晋员工启程锦囊-范本
第一讲 主管的必备要素 一 管理的基本概念 二 主管的角色与功能 三 主管应具备的能力条件 四 主管应具备的涵养与职责
北大青鸟APTECH上海(长宁)授权培训中心于2003年3...
长春菲特素质管理咨询中心由新锐派培训师代表、NHB成功学创始...