人事法务师―规章制度及员工手册的制定及风险控制技巧_公开课

培训受众:

人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、劳动法务管理人员等。

课程大纲

课程背景
目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照员工手册、规章制度对劳动者作出了相应的处理，劳动者不服而引发的。在此类案件中，企业制订的员工手册、规章制度往往会成为案件审理的焦点。
据调查，目前规范的企业员工手册、规章制度并不多见，一些员工手册中条款定义含糊, 难以操作,成为一纸空文;更有一些员工手册成为员工申请劳动仲裁的的举证材料……

课程模块
1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
2、制定员工手册的原则和方法
3、规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定
4、新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
5、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
6、如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？
7、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
8、精彩现场答疑时段

学习费用
￥500元/人；购“在职学习卡”享受最低折优惠

培训师介绍

企业法务总监，劳动法与员工关系管理实战专家，劳动和社会保障学会会员，首席劳动保障咨询顾问，资深培训师。曾担任过企业人事法务，法务部经理等职务，从事企业员工关系管理及劳动法律研究十余年，平均每年参与各类劳动争议案件的庭审达百余件，积累了丰富的实战经验，熟知企业员工关系管理中的各类最佳解决方案和技巧。十余年间他参与处理过的企业或个人劳资谈判以及劳动争议仲裁及诉讼案件达千余件以上，已经为众多企业和个人处理劳动争议及纠纷提供了大量的实战性指导意见，并且始终保持代理企业参与劳动争议案件处理成功率90%以上，代理个人处理劳动争议案件成功率100%的纪录，是一位客户公认的劳动保障实战专家。

本课程名称： 人事法务师―规章制度及员工手册的制定及风险控制技巧

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