人力资源管理法务研修班

1）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作3年以上，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作2年以上，并取得毕(结)业证书者；
（3） 具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，并取得毕(结)业证书者。

复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。
　　通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广大学员的认可并真正做到人力资源法务知识的活学活用。

一、课程简介：
本课程旨在借鉴国际、国内最新的劳动法规的发展趋势，并充分考虑其综合性和复杂性，将法务思维引入人力资源管理中，创造性地开发出了人力资源监管体系建构、人力资源战略和人力资源相关法规及风险控制技巧融为一体的课程。
　　通过本课程的学习，将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中的课程模式、应用经典案例分析法规条例、学员实际企业问题现场讨论、讲师多年人力资源工作经验的总结，诸多的课程特色受到广大学员的认可并真正做到人力资源法务知识的活学活用。

二、课程安排：
1、课程设置：
模块一：员工招聘入职、跳槽和辞退管理
最新劳动用工政策解读及应对措施、员工招聘及入职管理的风险控制、跳槽管理、员工辞退技巧 、员工流动机理管理 、风险控制 员工手册等规章制度的制定要求与技巧 、
模块二：规章制度、工时、休假和加班管理
企业规章制度的法律效力和适用范围、考勤、休假与加班制度的制定原则注意事项、特殊工时制度的法律规定及适用条件、如何合法、合理地安排员工加班和休假、医疗期的法律界定及医疗期与病假的管理
模块三：劳动合同及劳动关系管理
劳动合同、协议的制定及合同管理的风险控制、劳务派遣的新规定、新变化
、劳务派遣用工的退回机制与法律风险控制、人事外包与劳务派遣等不同模式的选择 、如何有效利用劳务派遣规避用工风险 、其他特殊劳动关系的规范管理、风险控制
模块四：员工各项社会保障的法规政策及操作实务
社会保险的构成和住房公积金、社会养老保险和医疗保险的管理、工伤、生育、失业保险待遇及管理要点、社会保险基数调整，基数的构成和计算、住房公积金的计算、缴纳的各项日常管理和公积金贷款的申办、社保新政策解读及社会保险法前瞻
模块五：专业绩效和薪酬的劳动法适用
绩效考核体系及激励机制的建立、薪酬福利制度的设计、制定及优化管理、绩效和薪酬管理中的法律风险风险控制、各项工资、奖金、休假加班的计算和、个税计算、如何有效控制人力资源成本
模块六：劳动争议处理技巧及发展趋势
劳动争议的预防和处理技巧 、劳动争议热点、难点、疑点问题透析 、《劳动争议调解仲裁法》的新规定及其与现行规定的主要区别、最新劳动争议仲裁与诉讼案例评析 、工伤争议处理案例评析

3、培训时间：
上课时间全部安排在周天，每次一天，具体上课时间和地点均以课程通知为准。
4、报名资料：
（1）填写《人力资源法务研修班报名申请表》一式两份；
（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张，底色不限；
（3）学历证、身份证复印件各两份。
三、申报条件：
（1）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作3年以上，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作2年以上，并取得毕(结)业证书者；
（3） 具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，并取得毕(结)业证书者。
四：收费标准：1980元/人（9月30日前报名仅1180元）
（注：以上费用含培训费、教材费、考试费、证书费，均无其他额外费用。）
五、颁发证书：
　　1、参加六大模块学习并通过考试后，获得由人力资源管理培训中心颁发的《人力资源法务研修班》结业证书全国通用，可上网查询，供组织人事部门查阅。
　2、证书实行统一编号登记管理。
　　学员可补修“人力资源管理师”部分课程通过考评后，可获得国家人力资源和社会保障颁发的人力资源师职业资格证书，此证书可登录人力资源和社会保障部门官方网站查询，是国家规定人力资源管理人员持证上岗的唯一证明，凭此证书被企业聘用相关岗位后享受相关待遇。

模块一：员工招聘入职、跳槽和辞退管理
最新劳动用工政策解读及应对措施、员工招聘及入职管理的风险控制、跳槽管理、员工辞退技巧 、员工流动机理管理 、风险控制 员工手册等规章制度的制定要求与技巧 、
模块二：规章制度、工时、休假和加班管理
企业规章制度的法律效力和适用范围、考勤、休假与加班制度的制定原则注意事项、特殊工时制度的法律规定及适用条件、如何合法、合理地安排员工加班和休假、医疗期的法律界定及医疗期与病假的管理
模块三：劳动合同及劳动关系管理