管理者的心智修炼

企业中高层管理者；HR人力资源经理、培训经理、其他各部门经理、高压力人士、员工关系主管、工会负责人、感兴趣者均可参加

如果拥有大量的财富而失去了快乐，如果拥有了庞大的基业而失去了安全感，如果企业团队都变成了工作的机器，如果我们的企业家和企业团队丧失了幸福感和成就感！这世界将会怎样？
● 课程背景
● 2010年1月23日至今，神针富士康科技集团连续发生13起员工跳楼的悲剧。
● 5月27日凌晨4点 ：深圳龙华厂区一名男性员工陈琳跳楼未遂后割脉自杀，已被送到龙华人民医院抢救。
● 5月26日晚11点 ：龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件,死者是C2宿舍一位男性。
● 5月25日凌晨：观澜园区华南培训中心一名男性员工坠楼死亡，21岁。
● 5月21日凌晨5时许：龙华员工宿舍一名男子坠楼，5点40身亡，20岁，姓南。
● 5月14日晚：龙华园区福华宿舍一名梁姓员工从7楼坠楼身亡，1989年出生，安徽人
● 5月11日：龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。
● 5月6日：龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。
● 4月7日：观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。同日：观澜厂区，宁姓女员工坠楼亡。
● 4月6日：观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁
● 3月29日：龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
● 3月17日：龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下受伤。
● 1月23日：19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
● 而在2007年至2009年，该企业也曾发生过多起员工跳楼事件。
● 而这些企业家的老板和经理们，大都精神疲劳，幸福感淡薄。心理问题向来就被视为一个神秘的领域，而企业家由于其所从事职业的特殊性，其心理问题产生的原因，在某种意义上显得更为复杂。
● 一 职业特殊，注定饱尝世态炎凉。心理学家通过丰富的临床实践发现，影响企业家心理健康的重要原因之一是对人际关系的困惑。其实，商场如战场，在这里，“没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益”，不管是成功的企业家还是失败的企业家，从他们涉足商场的那一天起，就多多少少都会体验人生百味！
● 二 工作千头万绪，常使企业家身心交瘁。搞经营，需要创业者完全地投入，资金、项目、人员、市场，一切都需要殚精竭虑、费尽心思，日复一日，年复一年的呕心沥血。正因如此，对于心理存在障碍的自述原因，近七成受检测的企业家认为是“工作太累，压力太大”，其中68％的企业家陈述自己每天的工作时间超过10小时。
● 曾经对一些年龄在40岁上下的总经理、董事长作了一次调查，发现有53％的中年企业家存在不同程度的心理健康问题，主要有：
● 工作繁忙，心理压力过重。 企业家深感自己对企业的兴衰所肩负的重任，面对各种竞争、多变的市场、日益增加的信息、复杂的人际关系，他们不仅工作繁忙，而且感到心理压力很大。心理压力过重是最主要的，也是引起其他一系列问题的关键因素。
● 负面性情绪增加。 相当一部分中年企业家任职一段时间后，逐渐变得固执己见，容易冲动，常发脾气，动辄训人；有的表现为好激动，好争执，容易焦躁不安等，这些心理状态和行为所产生的不良后果又会加重不良情绪，以致形成恶性循环。
● 亲情减少引起的心理失衡。 中年企业家多为事业型，而事业上的成功需要付出很大的自我牺牲。为了事业，他们往往很少顾及家庭、爱人和子女。
● 孤独感加重，朋友减少。深藏于内心而不便告人的孤独感是很多中年企业家共有的心理，由于工作紧张和沉重的心理压力感，便他们无暇与老朋友来往加深感情或结交新朋友进行感情交流。心力疲惫。 很多中年企业家慨叹，他们给人年长10岁的感觉。面对巨大的压力，他们深感心有余而力不足，由此而担心自己的健康状况过早走下坡路，产生恐惧和不安。
● 缺乏安全感，心理承受力下降。 激烈的市场竞争，常带给他们一种风云突变，朝不保夕的危机感。面对自己取得的成功，他们变得有点缩手缩脚、优柔寡断。不少中年企业家坦率地承认自己常有不安全感，对自己的重大决策缺乏自信，他们害怕失败。对工作的厌恶感。 长年的艰辛劳作使他们感到劳累，对工作产生厌烦感。

管理，包括目标管理与幸福快乐指数管理，大多数管理者只做到了第一步，而忽略了更为重要的幸福快乐指数的管理。企业的和谐、团队的稳定、事业的发展，离不开夫妻关系、亲子关系、朋友关系的支持，离不开对父母的深深的感激之情；快乐、幸福、平衡的人生
正如古圣先贤所教诲的一样：
大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善
自天子以至庶人，一是皆以修身为本
所谓修身在正其心，心有所忿，则不得其正，有所恐惧不得其正有为好乐，则不得其正，有所忧患则不得其正。――――大学

● 培训目的：
1 明确精神方向，好色与好德并重！
2 再造潜意识，重塑有利信念！
3 释放负面情绪，清除精神垃圾！
4 改善与同事、亲人、爱人及朋友的关系！
5了解压力产生的来源，掌握调节压力的技巧！
6 激励自己克服冷漠和焦虑，找回热诚的能量！
7了解自己更多，掌握自我管理的艺术！
8 学习带着爱去服务的人生态度！

● 课程特色：
→ “心灵成长导师”丁冠请全程引领，师生倾情互动；
→ 以儒释道传统文化为体，以西方人本心理学、教练技术、意象对话、催眠、音乐治疗为演绎；
→ 精辟讲解+案例研析+现场测评+声像视听+小组讨论+现场游戏+心理体验+多感官体验等授课方式， 深入浅出，生动、互动，极富激情；具亲和力、感染力和影响力；

● 课程大纲:
● 课程说明与课程仪规
● 导师介绍
● 什么是企业幸福指数？
● 五个人伦的关系
● 幸福人生的九条原则
● 游戏1 伙伴 游戏2 盲行
● 讨论分享
● 至善之道与人生十善
● 孩子的性格朔造原理
● 了解和掌控情绪与感受
● 十种获得吉祥幸福的方法
● 游戏：风与太阳
● 施与受的心理原理
● 五种人生态度
● 自我状态管理的五种方法
● 幸福的双因果法则
● 信念排列的方法
● 听老师的催眠录音
● 自我省悟力的训练
● 游戏：贴标签
● 生活中的催眠现象和催眠原理
● 自我检视语言习惯
● 领悟八正道
● 游戏：信任行
● 对待挫折的信念
● 黄金思维力训练
● 游戏：谁是为我付出的人？感恩的心―孝悌仁爱
● 学员分享
● 游戏：茫茫人海
● 游戏：人生格局
● 负面情绪释放练习：1 原始语言宣泄，2 负面情绪清洗
● 游戏：主人力量
● 游戏：1 黄金选择 2 终极目的
● 毕业典礼：作业设置

丁冠清
哲学硕士
催眠治疗师
系统排列导师
清华大项目导师研究范围:传统文化在企业管理及家庭教育中的应用、西方心理治疗技术家庭系统排列、催眠、NLP教练技术及其应用
研究方向:至力于将佛教因果论应用与现代企业管理，致力于探究人自身意识、语言、行为的表现和组织效能的关系及其应用

多年来，丁老师敏锐的接触过上数十家企业，他根据多年所学，并结合国内企业状况，创立了全方位平衡的企业组织成长培训体系,经千多名学员验证，受到广泛好评。丁老师一直致力与组织中人的成长这一领域的研究。在如何促成心智及语言模式这一范畴。老师接受过系统的行为科学的训练,有着多年从事企业培训与咨询工作经历，长期进行企业培训演讲和辅导，具备丰富的授课经验，熟悉教练技术，对体验式培训有深刻的认识，深入研究相关心理学知识，对各行业都有一定的了解，语言表达层次分明、授课方式灵活多样，特别注重系统思考与实务运用。在培训中通过运用练习、生动举例、游戏互动，让受训者在课程中亲自去做，形成独特的授课风格，给所服务的企业和学员留下了深刻的印象。曾听过他讲座的企业、学员反应良好，接受度高。

丁老师服务过的企业单位有:
清华大学总裁班、中山大学中外管理研究中心、南方基金、北京嘉实基金、广电总局天威视讯、广东移动、东莞移动、揭阳移动、鄂尔多斯移动、湖北移动、中国人寿、东莞东城信用社、重庆移动、东莞莞城图书馆、东莞心理志愿者服务大队、广州惠侨软件开发有限公司、广州万荣医疗设备有限公司、宜百宜方心理应用机构等
主要课程：《丁冠清家庭系统排列》《七度催眠师训练》《管理者的心智修炼》
《催眠式销售》《催眠式管理者》《孝道儿女智慧父母学堂》《催眠与人际沟通》
《卓越团队训练》《佛学中的管理智慧》