人力资源管理师二级_公开课

课程收益:

随着我国改革开放和市场经济发展，企业面临着的不仅是巨大而激烈的产品、服务竞争，更是人才的竞争，企业人力资源管理人员亟待要解决的问题是如何拥有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍。目前，我国大多数企业人力资源管理工作还处于较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进的人力资源管理理念与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。

课程大纲

国家人力资源管理师/员》是国家劳动保障部（人力资源和社会保障部）针对人力资源行业推出的更务实、更权威、高含金量的技能资格证书。该证书是由国家劳动和社会保障部正式审核并颁发，,侧重培养对人力资源管理领域内整体知识、技能和经验的理解、掌握和运用，包括六大模块：即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。无论是政府部门人事、部门的领导，还是企业的HR 经理，无论您是否已取得人事上岗证,无论您是刚刚迈入人力资源领域，还是从业多年，面对逐渐繁杂的人事管理形式和日趋激烈的市场竞争带来的人才匮乏和资金短缺，能否对人力资源进行有效地管理已经成为企业进一步发展和人事管理人员提升职业空间的关键。国家人力资源管理师的培训考核能帮助您系统地掌握人力资源管理知识，提升人力资源管理技能。使你更加从容地应对各种人员变革和人事压力。
人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头最好的证书之一"。据可靠资料反映，部分企业已经将此证书作为考核从事人事人员的专业化的一种方式。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。
　　一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1.2万元左右，最高不超过1.5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间。
　　认证学习更加注重案例教学，短期内就可提升自我职业发展的能力，如：
　　　　　在招聘如何运用情景模拟测试和心理测试法来达到对应聘者识别
　　　　　如何运用薪酬来激励员工
　　　　　最有效的考核体系如何制定
　　　　　如何对员工进行劳动关系管理
　　　　　如何做好人力资源规划

教材和课程：
　　培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模块的内容基于分级而逐级加深。
　　主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

考试方式：
　　鉴定考试分三个项目"理论知识鉴定"、"技能鉴定(含笔试和口试)"和"专业英语（1967/12/31日之前出生的考生仅作参考）"相结合的方式。需三个项目全部通过，方可获得职业资格证书。

开班信息：
1、2011年10月15日（周六班）平时班或双休开课，平时双休集中授课(4月中旬左右考试)逾期报名会少课请同学们抓紧!!

报名所需资料：
1、身份证复印件一张
2、学历证复印件一张
3、公司出具的相关工作经验证明原件，加盖公章　
4、一寸照一张，两寸白底证件照一张/（备：二寸白底电子版照片一份）

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