HR管理实务培训课程_公开课

课程大纲

一、劳动法律法规对工时制度的有关规定
1. 国家对工时制度的有关规定。
2. 地方政府对工时制度的有关规定。

二、工时制度及其特点
（一）标准工时工作制
1. 标准工时制度的特点和适用范围；
2. 标准工时制度与加班认定；
3. 加班工资基数的确定和加班费的计算。
（二）综合计算工时工作制
1. 综合计算工时工作制的特点和适用范围。
2. 综合计算工时工作制能为企业解决什么问题？
3. 实行综合计算工时工作制企业还需要支付加班费吗？
（三）不定时工作制
1. 不定时工作制的特点和适用范围。
2. 实行不定时工作制企业和员工能从中得到什么收益？

三、如何有效地申报不定时工作制和综合计算工时工作制
(一) 企业申报前需要收集哪些信息，做哪些准备工作？
1. 收集外部信息。
2. 内部准备工作。
3. 领导决策。
(二) 成功申报必经的工作程序：
1. 岗位分析：步骤和方法。
2. 岗位描述：
a) 对实行不定时工作制岗位的描述及其重点。
b) 对综合计算工时工作制岗位的描述及其注意事项。
3. 履行申报法定程序。
4. 提交有效的申报材料。
5. 解答劳动行政主管部门提出的各种问题。
(三) 申报过程中的难点及解决思路。
1. 岗位整合的风险。
2. 员工不配合的风险。

四、对实行特殊工时制度的员工进行有效管理
(一) 理解批文
1. 认真阅读批文，弄清批文中提出的具体要求。
2. 在批文规定的时间内完成相关工作。
(二) 完善管理措施
1. 变更劳动合同。
2. 对规章制度进行完善。
3. 对不适合特殊工时制度管理的条款进行修订。
(三) 做好劳动监察前的准备工作

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