第48期国家级拓展培训师认证班7月23日举行拓展教练_公开课

培训受众:

户外运动俱乐部、拓展培训机构、管理咨询公司、大型集团培训中心、体育院校、青少年素质教育基地、旅行社、大中院校等单位的培训师、教练员、特种旅游导游、企事业单位人力资源部以及有致于投身拓展行业的人士。

课程收益:

1、本着规范、引导、服务的原则，通过大量的培训项目演练和解析，使学员从亲身经历中获得拓展培训的主要知识；
2、使学员掌握拓展训练的规范化操作流程，具备一定的专业素质与技能，成为拓展行业提供高素质的拓展人才。

培训颁发证书:

国家级拓展培训师（中级）

课程大纲

【课程背景】
　　据了解，一个户外领队每天的劳务费是100元到200元，月工资不过1000多元；而一个合格拓展师一天的代课费用在400元到1000元，月工资至少在3000元以上。拓展作为一个比较新兴的行业，在中国这几年有了长足的发展。很多外企、国家企事业单位，以及一部分效益较好的单位都把拓展训练作为员工的一项必选培训，以增强企业的凝聚力和培养员工的团队意识。拓展以其独特的体验式培训特色越来越受到企事业单位的青睐。

【求职学生现状】
　　初入职场，他们有苦学多年的专业知识却不知如何有效工作，他们有精力却无法为单位创造效益，他们有好学历却不能将知识卖个好价钱……由于单位领导对其工作不满意，他们大多选择频繁跳槽，恶性循环！

【行业分析】
　　为什么体验式培训从上世纪中叶以来一直风靡全球50余年不变？为什么体验式培训深受西方国家政府、企业及社会团体的高度重视与认可？为什么无数的受训者从中受益甚至延用一生？为什么其训练过程几乎没有说教，没有明确的方法，没有唯一的结论，然而却能创造奇迹？这一切都源自于体验式培训的魅力所在！如何成为一名优秀的体验式培训教练？如何将体验式培训引入企业内训从而提高培训质量，节约培训成本？这是所有企业和培训从业者的共同追求。

【培训内容】
1、拓展培训破冰项目体验和经验解析
2、场地培训项目演练和解析及实践
3、高空培训项目演练和解析及实践
4、拓展培训师职业素养
5、新项目研发理论和部分新项目展示
6、拓展基地建设
7、沙盘操作

培训师介绍

【背景介绍】
　　很多参加培训的人在报名前会问一个问题:你们的培训由哪位老师主讲?
　　说句实话，这个问题还真不好回答，因为我们没有主讲老师，要说有，那只能说有一批主讲老师。因为老师不是强在一个人身上，而是一个系统。系统的特点是，每个局部的不弱和均衡，最后成就了系统的强。
　　作为一个培训人，参加的培训也不少。多数培训是由一个主打老师唱主角，更有甚者，一个七天的培训除了助教，就一个老师在讲。不否认，这些能从头串到尾的老师有些确实功力非凡。但中国有句俗话，“不怕不识货，就怕货比货”，“没有货比货，怕是大路货”。
　　如果一次课程，有几位老师轮流来讲，我想参训者不仅能比较老师的优劣，而且找到自己风格相近的老师也好效仿。当然，这对培训机构是个巨大的挑战，一是讲课的老师整体水平要求高，这样不至于让学生感觉老师之间水平的巨大差异；二是运营成本增大，因为协调多个老师的复杂度肯定比一个老师大。
　　老师多给学员带来的好处毋庸置疑，一是每位老师都有自己的特色，便于学生全面了解各种授课风格，博采众长；二是学员不容易审美疲劳，试想一个老师讲七天，就好比你连吃了七天龙虾不换口味。三是有利于教学水平的稳定，因为培训的水平是由老师的水平决定，不会因为哪位老师临时缺课而影响整体教学质量。
　　七天的培训，授课老师一般不低于五位，每位老师的最多带课时间不会超过两天，这样学员能保持一定的新鲜度，还有就是这些老师的个性风格，都会给学员不同角度的启示。这样，他就知道拓展培训市场的各个风格流派的老师大致是什么样的风格，正所谓见多才能识广。而且授课老师从自尊心角度来讲：“总不能做最差的吧”？而且每次培训结束学员要给老师打分，持续得低分的老师那就很难有再出场的时候了。
　　【现有教师】钱永健（北京大学体育系拓展训练部）、赵明举（北京鼎点拓展学校）、王嘉峰（鳄鱼，北京三人行拓展公司）、高钦（北京某拓展师培训中心总经理）、李星（自由培训师）、占月华（自由培训师，）、尹宏刚（惠普IT管理学院内训讲师）、李戬（老兵）、任红光（资深培训师）、薛保红（国内第一本体验式培训专著----《体验式培训师培训教程》作者）等。

本课程名称： 第48期国家级拓展培训师认证班7月23日举行拓展教练

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