工伤保险实务及工伤应对技巧_公开课

培训受众:

人力资源总监/经理、人事主管、员工关系主管、法务等

课程收益:

伴随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，因原《工伤保险条例》自身存在的不足，工伤保险实践中也出现了很多新的情况和问题。工伤纠纷已经成为近年来仲裁机构、人民法院增长最快的一类案件之一。如何把握工伤保险政策要领，妥善、有效、经济地处理工伤事故，成为企业领导、人力资源从业者普遍关注的问题。博爱培训中心特邀请工伤保险方面资深专家为大家做分析讲解，与企业分享最新的工伤保险政策及规定，帮助企业有效地处理各类工伤问题。

课程大纲

课程大纲
一、《工伤保险条例修正案》中的变化
1、删除了上下班途中受到机动车伤害事故认定为工伤的规定
2、简化了工伤认定、鉴定及争议处理的程序
3、加强对未参保单位的处罚及未参保员工的权益保障
4、其他相关规定

二、工伤事故与工伤认定
1、返聘职工发生事故能否认定为工伤？
2、参加单位组织的活动受伤能否认定为工伤？
3、什么情况下，员工在上下班途中受到的伤害事故不予认定为工伤？
4、学生在实习期间发生伤害事故，是否属于工伤？如何处理？
5、职业病如何界定？职业病认定为工伤，如何办理？
6、员工从事第二职业发生的伤害事故能否认定为工伤？
7、哪些情况不得认定为工伤？如何界定该类情况？
8、哪些情况下，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请？

三、工伤的相关待遇
1、哪些工伤待遇由工伤保险支付，哪些工伤待遇由企业支付？
2、如何界定工伤职工的停工留薪期？超出如何处理？
3、单位用商业保险补偿工伤职工待遇，是否可行？
4、工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办？
5、什么情况下可停止支付工伤员工工伤待遇？

四、工伤责任承担与工伤争议处理
1、企业如何向第三人追偿？
2、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤事故，责任如何界定？
3、工伤认定如何分配举证责任？
4、工伤认定中的主要证据种类与质证技巧
5、工伤争议处理时，如何办理手续最为妥当？

五、南京市工伤办理最新规定
1、专用病历、二次住院审批后刷卡治疗