企业工时制度及加班费管理疑难解析_公开课

培训受众:

人事总监，人事经理，以及人事部相关负责人

课程收益:

在《劳动合同法》、《带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列新规定实施的背景下，工资、工时、休假及加班费成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题，如何合法设计工资、工时、休假，控制加班管理风险，成了众多企业头痛的一个问题。如何应对这样的变化，如何在合法的前提下降低用工成本，成为我们关注的课题。

课程大纲

一、工时制度
1.标准工时制度；
2.不定时工作制；
3.综合计算工时工作制；
4.缩短工时制；
5.计件工资制；
6.非全日制工时
二、关于加班工资的规定
（一）法律政策依据
（二）各地加班工资计发基数的不同规定
（三）标准工时加班工资计算问题
（四）综合计算工时制度加班工资计算问题
（五）不定时工作制加班工资计算问题
三、答疑解惑

培训师介绍

李伟上海劳达律师事务所咨询中心主任，劳动法世界laboroot.com 高级研究员，《员工关系》(staffing)杂志高级编辑，劳动法规政策高级咨询师、培训师。曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表专业文章数十篇，长期致力于劳动争议、人事法务、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写，曾为上汽通用五菱、易初莲花、如新（中国）、扬子江药业、梅特勒-托利多、ao-史密斯、橡果国际、日立电梯、奥林巴斯、奇瑞汽车数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问和培训服务。

本课程名称： 企业工时制度及加班费管理疑难解析

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