清华大学人力资源创新实战高级研修班简章_公开课

培训受众:

企业领导人、HR总监、HR经理、行政主管、政府机关和事业单位行政主管

课程收益:

突破传统的“选、用、育、留”模块，从战略着眼、战术着手、体系思维，打造人力资源体系的立体课程设计，让人力资源管理人员不仅能成为企业的“人才专家”，更加能成为企业的“运营专家”。

培训颁发证书:

清华大学“人力资源创新实战高级研修班”结业证书

课程大纲

打造创新的课程体系：突破传统的“选、用、育、留”模块，从战略着眼、战术着手、体系思维，打造人力资源体系的立体课程设计，让人力资源管理人员不仅能成为企业的“人才专家”，更加能成为企业的“运营专家”。

新颖互动的教学模式：
首创五位一体互动教学法：前瞻理论 + 经典案例 + 商战模拟 + 政企联谊 +移动课堂。

提升价值的沙龙活动：
企业知识管理系统的建立
80后员工的吸引和留用、
如何有效实施企业E-learning战略
EAP对企业的帮助
人才测评，助力企业发展
公众演讲技巧提升

新《劳动合同法》案例与解析
集团化人力资源管理
辞退员工管理与面谈技巧
人力资源战略规划
九型人格--自我成长,促进和谐
全面薪酬管理
人力资源的开发与管理
战略性绩效管理
中国式人力资源管理
人力资源的招聘与配置
培训体系建设与培训成果转化
组织行为学
管理心理学在企业的应用
工作分析与职位说明书企业文化
企业长期激励体系的构建
员工职业生涯规划
员工关系管理

培训师介绍

以往授课专家名单(部分)
邹广文清华大学人文社会科学学院教授，博导，著名企业文化专家
徐显国零点研究咨询集团公司执行董事, 美国旧金山大学法学博士, 哈佛大学客座教授
白玲北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家
徐沁盛高咨询董事长、著名企业并购整合专家
张守春原朗讯集团人力资源总部薪资管理经理、通用、搜狐等国际知名企业人力资源经理
葛永基原惠普公司中国区人力资源运营总监,现为惠普商学院授权讲师
郑晓明清华大学人力资源与组织行为系副教授，招聘与选拔技术专家
梁雅杰美国舒布洛克公司人力资源总监，芬兰ELCOTEQ电子有限公司亚太地区人力资源总监
韩智力中国劳动保障报社法律事务中心主任，并兼任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长
彭剑锋中国人民大学劳动人事学院教授，著名人力资源专家
伍双双著名人力资源开发与管理实战专家，人事部全国人才流动中心特邀培训师
林乾中国政法大学法律史学研究院副院长、教授,曾国藩研究会常务理事
许玉林中国人民大学劳动人事学院副教授，著名绩效管理、人员素质测评专家
郭天祥著名心理学家,清华大学总裁俱乐部专家委员会,美国普林斯顿经营与发展实践研究院副院长
王猛中国培训体系建设与流程管理第一人/原安利中国培训管理体系创始人
备注：因老师的时间变动，我们会调整讲课顺序，个别调整的师资，会保持同一水平和级别。
师资、课程及讲座、联谊、沙龙详细资料请以学员手册每期具体安排为准。

本课程名称： 清华大学人力资源创新实战高级研修班简章

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