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本课程名称： 企业培训体系构建与培训管理实务
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培训受众:
课程收益:
通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力；
通过培训能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具；
通过培训能够提升培训管理实务操作能力；
通过培训能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力；
尤其是能够系统掌握培训需求分析、培训效果评估这两个培训管理的关键领域的工作方法与工具。
课程大纲
新经济环境与企业培训的战略地位；
环境认知与培训工作的推动；
缺口列举与“反差的震撼”。
企业战略对企业培训有何要求？
企业培训如何支持企业战略的落实？
认识企业发展战略；
如何将培训与企业战略紧密结合起来。
公司的人力资源战略对企业培训的不同要求；
人力资源管理作为培训管理的基础
认识人力资源管理对于企业培训管理的影响
企业培训战略的基本内容；
企业培训管理的若干重要理念；
教育与培训的认识
企业培训的现代理念
企业培训的十大变化与八大误区
培训经理如何获得企业领导以及内部各个部门的支持？
研讨与回顾
方法总结
知名企业培训管理案例分享
2、如何构建适合本公司的企业培训体系
企业培训体系包含什么内容？
企业不同意义的培训目标的设计
不同文案中的目标设计
不同阶段的培训目标设计
企业培训管理组织机构的建设
不同层级的培训管理机构
不同层级的培训管理机构的分工
人力资源部、培训部、其它部门的协调的分工
企业培训部以及培训经理的主要工作
培训课程体系设计
不同类型企业培训课程体系案例分析
培训课程体系设计的一般思路与方法
适合本公司的培训课程体系研讨
培训课程体系构建与企业培训长期规划
全面完善企业培训体系的其它相关工作
理顺培训部与其它各部门的关系
如何构建内部讲师队伍？
如何整合外部培训资源？
如何整合企业内部培训资源？
国外培训管理的经验介绍
3、年度培训计划制定与培训管理实务
企业培训的规划、计划、策划
企业培训管理的几项主要工作和基本循环
培训总监、培训经理、培训专员、培训师的职责分工
培训需求分析的基本思路与年度培训需求分析
培训需求分析与培训规划、计划、策划
不同性质的培训需求分析
不同目标的培训需求分析
年度培训需求的分析
培训需求分析的不同方法、不同工具选择
培训需求分析的实用表格设计
培训课程设计
培训经理在培训课程设计中的职责
企业目标、培训目标、学员需求与讲师协调
培训经理如何与培训师做好协调与培合
课程目标、课程大纲、主要内容、主要方法
培训资源的选择与组合
如何选择合适的讲师
获得内部支持
培训相关资源的筹备
年度培训计划的制定
重新认识“年度计划”
年度培训计划制定的整体思路
年度培训计划制定的相关内容
年度培训计划制定的基本步骤
年度培训计划制定的流程
年度培训计划的落实
培训活动策划基本思路
培训项目管理
各类培训方法的分析和选择
培训评估
不同意义的培训评估
四级、多级培训评估的基本思路和方法
训后评估的基本环节
培训评估的不同参与者
如何保持学员的持续学习绩效
各类培训评估实用表格设计
培训师介绍
基本情况
资深管理培训专家、客户服务培训专家；
拥有二十八年的企业管理、管理咨询、教育与培训工作经验：
上海复锐管理咨询公司首席培训师；
上海慧融人力资源管理咨询有限公司首席咨询讲师；
复锐咨询及其多家下属机构的品牌课程讲师；
管理学硕士，毕业于复旦大学，中国创造学会会员，上海创造协会理事；
港大-复旦EMBA总裁班特聘讲师；
国内其它几十家培训与教育机构的长期特聘讲师；
在管理咨询和管理培训行业有十多年的行业经验;
2006年被中华培训网等机构评为十佳培训师。
主要经历
田老师在二十八年的企业管理、管理咨询、教育与培训工作经历中：曾担任上市公司总裁办秘书科长、企管部负责人、培训部经理；厂长助理等工作；十多年的管理咨询、管理培训经历积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。其中管理咨询服务过的企业包括宝钢集团（3次）、上海烟草、沪东中华（2次）、龙头股份、伊藤忠丸红等国内外世界500强企业和国内知名上市公司二十多家。
主要培训课程
客户服务类：《构建卓越的客户服务管理体系》、《客户服务管理》、《客户服务技巧训练》、《客户反馈管理――如何应对不满、抱怨、投诉》；
通用管理类：《领导力提升与经营团队塑造》、《中高层管理人员管理技能训练》、《中层经理管理技能提升特训营》、《基层班组长管理技能提升训练营》、《企业执行力体系构建》；
人力资源管理类：《培训经理特训营――企业培训体系构建与培训管理实务》、《内部讲师训练》；
员工素质提升类：《塑造卓越的职业能力》、《创新思维训练》。
本课程名称： 企业培训体系构建与培训管理实务
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