“劳动合同管理师、薪酬管理师与2010年高级人力资源管理师国家职业资格”培训班

（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁；
（2）大中型企业人力资源总监，人力资源部经理，薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)；
（3）资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。

为贯彻落实国家人力资源和社会保障部关于“大力推进职业技能教育和培训，为促进就业和技能人才队伍建设服务”的指示精神，提高广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，并根据国家相关规定的“就业准入、执证上岗”的原则。

一、培训对象
（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁；
（2）大中型企业人力资源总监，人力资源部经理，薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)；
（3）资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。
二、培训目标
讲述人力资源管理从业人员如何帮助公司领导实现其目标和创造公司的竞争机制，集中阐述人力资源管理与人力资源规划程序的关系和人力资源管理的战略本质。课上将讨论影响全球人力资源管理的主要因素，关注那些目前影响到招聘、留住、激励员工的经济和社会的因素，也将涉及到影响员工成长的因素，使学员熟练掌握处理员工关系的各种技巧。提高人力资源管理人员国家职业资格鉴定考试通过率。
三、报名条件（详细报名表格及条件要求请咨询 ）
劳动合同管理师、薪酬管理师
（1）身份证复印件；
（2）最高学历证书复印件；
（3）一寸近期免冠彩色照片4张。
高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；
（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上者；
（3）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上者；
（4）具有专科以上学历（含同等学历），从事本职业工作10年以上者。
四、授课内容、教材（详细内容请咨询 ）
高级人力资源管理师
（1）授课内容：按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。
（2）培训教材：采用国家人力资源和社会保障部统一培训教材。
劳动合同管理师、薪酬管理师
（1）劳动合同管理师授课内容：合同管理的基本内容、方法和基本技能，突出实用性、可操作性。
（2）薪酬管理师授课内容：突出人力资源管理中主要、复杂的部分。从薪酬管理和实践出发，讲解薪酬理论与实务。
（3）培训教材：劳动合同管理师、薪酬管理师培训将采用中国就业培训技术指导中心和企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室组织编写的统一教材。
五、培训费用
劳动合同管理师、薪酬管理师培训费每人1800元，高级人力资源管理师培训费每人5600元。学习期间食宿费自理，教材和学习资料免费发放。
六、培训时间、地点
劳动合同管理师培训班
4月13日至4月17日（4月13日全天报到） 地点：成都市
5月23日至5月25日（5月23日全天报到） 地点：北京市
薪酬管理师培训班
4月13日至4月17日（4月13日全天报到） 地点：成都市
5月23日至5月25日（5月23日全天报到） 地点：北京市
高级人力资源管理师培训班
4月13日至4月19日（4月13日全天报到） 地点：成都市
5月26日至5月28日（5月26日全天报到） 地点：北京市

会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。
七、报名材料、联系方式
初审时需将身份证、学历证明、职称证明、个人相关业绩证明及获奖证明复印件；工作年限证明原件；两寸免冠照片六张寄到我处。

担任过企业的人力资源经理、培训经理、人力资源总监、分管人力资源的副总经理等职务。曾服务过的部分客户：海尔集团、联想集团、国际香料香精、唯新食品、国美电器、浙大阳光、野风集团、万香集团、江苏赛奥、新安化工、万鹏铝业、浙北大厦等。