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本课程名称： "员工关系管理与劳动法规应用"培训培训师精品课程
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培训受众:
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随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。 针对企业全体员工及管理层的相关培训（内容围绕
为此我们特别推出《"员工关系管理与劳动法规应用"培训培训师》精品课程，本课程提供了一系列成为优秀劳动法培训师的必备知识与技巧，它可以使学员全面掌握劳动法规培训流程与操作的全过程，着手准备并实施基本的员工关系管理与劳动法规应用培训！
课程大纲
一、员工关系管理与劳动法规应用培训能帮助企业解决什么问题、劳动法培训师的角色定位与职业发展
二、前期专业知识储备――掌握主要的劳动法律、法规以及实务操作技巧
1、现行主要的劳动人事全国性法规、地方性法规、部门规章、司法解释、裁判口径、规范性文件中与企业管理相关的规定
2、入职管理中的主要法律问题和管理问题（招聘、劳动人事协议设计与签订、试用期等）
3、在职管理中的主要法律问题和管理问题（工时、假期、工资、绩效、社会保险、工伤、商业秘密、培训等）
4、离职管理中的主要法律问题和管理问题（辞职、解雇、工作交接、退工等）
三、怎样根据不同的四类学员对象（高管、HR或法务专业人士、直线部门经理、基层员工）制定不同的劳动法培训计划书
1、培训调研表及培训内容的设计、培训方法的选择
2、培训大纲及教案PPT的撰写、培训资料的组织与准备、培训课时计划与分配等
四、怎样营造良好的学习氛围，使学员充分参与，开展高效培训
1、学习设计和使用“破冰”，学习和掌握不同类型培训、辅助的技巧
2、学习把握成人学习的特性和不同类型
3、学习创造性的培训技巧以及提高学员学习兴趣的方法
4、如何有效应对学员的提问、质疑和挑战，控制场面，并成功说服学员
五、怎样帮助学员做好培训总结，保证未来应用效果
培训师介绍
。任蒙牛乳业、上汽通用五菱、上广电、华润、拜耳、富士通、卜峰莲花、中国五矿、趋势科技、法制日报等数百家知名企业集团总部劳动法与人力资源管理顾问、劳动关系特聘培训师，曾在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，主持企业并购、改制、重组、裁员、劳动合同法应对、劳动争议处理重大咨询项目数十起
。正式出版《企业用人风险控制》、《在职管理日记》、《裁员误区及风险控制》等专著、培训光盘十三部
本课程名称： "员工关系管理与劳动法规应用"培训培训师精品课程
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