劳动合同法及实施条例_公开课

课程大纲

关于劳动合同法
劳动合同法的基本原则是什么？
劳动合同法的适用范围有哪些？
劳动合同应当具备哪些条款？
用人单位的告知义务有哪些？对新员工有权了解哪些情况？

劳动合同的订立
如何与新进员工签订劳动合同？需要注意哪些方面？
如何与"老员工"续签劳动合同？
在合同履行中员工提出了用人单位无法接受的条件，员工拒绝签订劳动合同，但又不愿辞职的情况下如何处理？
试用期多长时间较为合适？员工在试用期要求解除劳动合同的条件是什么？
试用期的工资标准如何确定？
用人单位在一年内不签订劳动合同的法律后果是什么？

劳动合同的执行与管理
员工的加班工资的计算标准是什么？
用人单位怎样制订有效的企业规章制度？
企业如何利用企业规章制度来规避用工风险？（劳动纪律）
劳动者与用人单位对劳动合同的理解出现异议时，法院及仲裁部门是如何处理的？
如何处理裁员？
如何管理劳务派遣员工？
劳动合同解除后人事档案如何处理？

劳动合同的解除
劳动合同的解除有哪三种方式？
用人单位在什么情况下可解除劳动合同？
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
用人单位在什么情况下解除或终止劳动合同，应当支付给员工的经济补偿？

劳动争议
劳动合同法的规定与原先的法律规定有冲突时，如何适用？
特别规定及法律责任

培训师介绍

何菱女士，专职律师。1992年开始在法院任职，担任法官十数年，主要从事民商事案件的审理工作。具体有：债权债务等各类经济合同纠纷、房地产及土地权属纠纷、劳动争议纠纷等。

目前，她作为专职律师及法律顾问。协助企业及个人处理了数百件合同纠纷、劳动争议纠纷、知识产权纠纷、人身损害赔偿纠纷、加盟合同纠纷等各方面的民商事案件。

何女士以她丰富的个案经验，为本课程带来很强的实践性和可操作性！

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