员工假期管理技巧_公开课

培训受众:

总经理；行政、人力资源总监 / 经理 / 专员；人力资源工作者及各职能部门人员

课程收益:

公司面对员工不服从公司安排的年休假时不知所措
? 公司是否因“三期”女职工违反企业规章制度而无所适从
? 公司是否面对 “史上最长”假期、“三假连休”而措手无策
? 公司现在是否有员工医疗期满，仍提出继续休假，如何应对

面对最基本的病假管理，很多HR不知所措；面对最普通的医疗期争议，大批优秀的企业吞下败诉的苦果。女职工由于生理原因，往往比男职工处于特殊的地位。而企业在处理女职工劳动关系问题时，常常一不小心就触动了女职工劳动保护的地雷，使企业常常陷于被动。

上海市人事局，结合大量实际案例帮助企业更好的理解并运用相关法律，建立完善的假期管理制度，提高企业管理能力，加强劳动争议风险防范。

课程大纲

【课程内容】

一、企业带薪年休假
1、年休假与其他假期如何冲抵？
2、《实施办法》带来的主要变化有哪些？
3、带薪年休假工资报酬的基数如何确定？

二、妇女“三期”
1、 “三期”保护的应对措施有那些？
2、 “三期”内女职工的待遇标准及计算
3、如何处理“三期”内女职工的劳动合同？
4、 "三期"间违反企业规章制度，应该如何处理？
5、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？

三、医疗期、病假期
1、企业病假福利和待遇差别化管理技巧
2、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
3、医疗期的法律界定、计算标准等
4、医疗期满解除合同的条件和程序
5、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
6、医疗补助费的支付条件和支付标准