《深圳市员工工资支付条例》修改对企业工资制度的影响_公开课

培训受众:

企业董事长、经理、厂长、人事行政干部、工会干部及相关管理人员等

课程收益:

【课程背景】

工资管理一直是企业管理的重中之重，目前工资的相关新规定零散分布在《劳动争议调解仲裁法》、《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等新法中，而最近，《深圳市员工工资支付条例》又进行了修改。很多企业未能综合理解与运用上述规定，造成工资该给没有给到，依法能省的却没有省，为此，我们开展此课程，目的是让企业能够及时、全面正确掌握新法的规定，对工资约定、组成、计算等合法地做出调整与应对，帮助企业在经济困难时期能够合法减少劳动用工成本。

课程大纲

一、《深圳市员工工资条例》修改的背景；

二、工资支付管理的基本理论：工资定义、构成，标准工资定义；属于与不属于工资构成的项目；

三、工资管理的基本规定与工资支付的基本原则；

四、对用人单位工资支付行为的具体要求；

五、《工资条例》修改后，加班工资的计算发生了哪些变化，包月工资是否合法；

六、目前加班工资时效、追索期间以及举证责任。

七、计件工资规定及是否存在加班和加班费；

八、标准工时、综合工时、不定时工时的区别及工资支付规定；

九、建设或分包单位、合伙单位等特殊的工资支付规定；

十、.《工资条例》修改后年休假、婚假、丧假、病假等假期工资标准；

十一、用人单位可从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定；

十二、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资法律后果；

十三、劳动关系解除、终止、中止时工资支付；

十四、发生工资支付争议，企业和员工的相应举证责任；

十五、典型案例分析及答疑解惑。

（以上内容谨为课程部分内容纲要，具体内容见课程讲义。）