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本课程名称： 【天津劳动法培训】绩效考核与薪酬体系设计
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培训受众:
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★ 通过
★ 通过大量经典案例的分析和讲解、现场答疑、经验交流与互动研讨等方式，针对
课程大纲
1、绩效考核与薪酬福利的制定标准与战略定位
2、绩效考核、薪酬福利的劳动争议案例分析
3、工资、工时、休假及加班费的基本法律规定
二、薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用
1、工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计
2、试用期薪酬支付常见误区
3、加班加点工资支付常见误区
4、医疗期、病假、工伤等情形下的工资支付
5、销售人员工资、货款管理中的常见误区
6、女职工三期情形下的薪资保护
7、法定假期和福利假期的类别、期间及待遇
8、加班管理风险及加班费成本的六大法宝
三、企业福利制度中对劳动法律的技术性处理和利用
1、特殊福利待遇设计常见误区
2、培训协议的制作
3、假期福利待遇的控制
4、住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护
四、绩效考核计划的制定，流程，申诉以及绩效结果
1、职位说明书，制定计划，计划的内容
2、绩效考核的流程，团队的管理
3、做一次绩效面谈以及面谈重点
4、绩效申诉，绩效结果评议和分析
培训师介绍
王律师曾为以下客户提供服务：天津富士通天电子有限公司、渤海证券、渤海保险、易才网、协和干细胞工程公司、智联招聘、天津华北水利水电公司、天津津乐园饼业有限公司、天地源投资有限公司、天津一商世纪联华、中国航空油料公司、天津企业家协会、天津市气象局等企业。
缴兴伟，著名的人力资源管理专家，毕业于中国人民大学人力资源管理系。有10年大型企业集团人力资源总监工作经验，从事讲师生涯多年，是对外经贸大学、南大允公学院、同济大学、大连理工大学、宁波大学、哈尔滨理工大学等国内高校的客座讲师。先后为中集集团、伊犁集团、中铁集团等集团公司做过内训和人力资源方面工作辅导。
缴老师授课风趣幽默，待人亲和，讲课实用性强。主要特点是：让学员在故事中感悟，在理论中提升，在实践重落实，在互动中分享。
本课程名称： 【天津劳动法培训】绩效考核与薪酬体系设计
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