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本课程名称: 商业秘密保护与竞业限制实务操作暨工伤员工管理典型案例解析
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《工伤保险条例》的修订让大家再次把目光投向了工伤管理问题,“开胸验肺”事件也让人们开始关注职业病问题。员工工伤将对企业的人力资源成本产生直接影响,甚至因此造成企业倒闭!到底是不是工伤?工伤员工,企业该承担怎样的责任?怎样控制和降低工伤员工管理的风险?如何看待工伤私了协议?如何处理工伤员工的劳动合同关系?
课程大纲
1、商业秘密、技术成果归属及商业秘密的界定
2、商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护
3、如何建立企业商业秘密保护制度体系
4、如何有效运用保密合同、竞业限制协议防范与应对员工泄密
5、禁止员工在职期间的兼职与离职后的竞业禁止
6、保密费可以要求退还吗?
7、未约定或未支付补偿金,竞业限制协议有效么?竞业限制补偿金该给多少?怎么给?如何设计违约金?
8、保密协议、竞业限制协议制订要点
9、侵犯商业秘密案件中的举证难题及商业秘密保护“五步曲”
10、与商业秘密保护内容相关的典型精彩案例研讨
11、疑难解答与精彩互动
下午:工伤员工管理典型案例解析
1、处理工伤事件的法定程序
2、哪些属于工伤?如何进行工伤认定?工伤认定的典型案例分析
3、职业病的认定与管理
4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,能享受什么待遇?在什么情况下,工伤职工可以享受护理费?护理费的标准?
5、工伤赔偿数额如何确定?工伤部位旧伤复发该怎么办?
6、工伤员工的劳动合同何种情况下可以解除?
7、工伤员工的劳动合同到期的怎么处理?
8、工伤赔偿与第三人侵权赔偿发生竞合如何处理?
9、如何签订一次性工伤补助协议?如何看待"工伤私了协议"?
10、如何有效控制与转嫁工伤风险?
11、疑难解答与精彩互动
培训师介绍
本课程名称: 商业秘密保护与竞业限制实务操作暨工伤员工管理典型案例解析
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