卓越领导力的提升_公开课

培训受众:

企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员。

课程收益:

了解领导者在企业管理中的地位与作用，确定正确的角色定位；
认识管理下属正确工作态度的重要性；
学习掌握卓越领导的方式和方法：
学习如何培养下属、合理授权

课程大纲

培训提纲
一、为什么要管理心态
管理者职业素养---培养员工良好的心态是管理的第一要务
心态管理有什么重要的作用
1、心态决定事情能否成功
2、心态决定工作的绩效
3、良好的心态可以决定你的命运

二、如何建设良好的工作心态
1、你是为自己工作还是为公司工作
a、应付工作还是全心工作
b、解决问题还是推托问题
c、承担责任还是推托责任
2、主动积极，自信向上、面对现实
3、每天只要努力一点点

三．中层经理的管理误区
1、什么样的管理是最适合企业的管理
――只有找到最适合我们企业发展的管理模式，才能避免管理的盲目性
2. 管理、组织、领导三者的相互关系
――管理者、领导者到底应该做哪些事？
――管理者在组织中到底应该扮演什么角色？
――给自己定位：到底是管理者还是领导者？
――管理者和领导者到底有什么区别和联系？
3、中层经理的角色认知
――中层经理如何确定角色认知
――中层经理的角色分析
――中层经理的工作重心
――中层经理角色转变的难点

四、领导力提升的技巧
(一)领导权威的来源
――领导权威的八个素质特征
案例分析：什么样的领导是一个优秀的领导?
(二)领导方式
(三)情境领导与四种领导风格
――根据被领导者的具体情况决定不同的领导风格
――告知式推销式参与式授权式
案例分析：针对许三多与成才这两个员工应该用什么样的领导方法？

五、如何培养下属
(一)培养下属有什么好处
(二)培养下属的顾虑
(三)培养下属的方法
(四)培养下属的原则
案例分析：如何理解因材施教的培养原则？
六、授权管理
(一)为什么要授权
(二)授权管理的误区是什么
(三)授权管理的原则
(四)授权管理的方法

培训师介绍

众人行高级培训师、实战型培训专家；清华大学、北京大学特聘培训讲师；深圳管理咨询协会管理专家；外商投资协会培训专家；中国企业联合会顾问；香港光华管理学院客座教授；美国AITA认证国际职业培训师；欧洲SKP机构高级管理顾问；企业家协会特聘培训讲师；多年从事企业高层管理与咨询工作经验，在德隆集团、深高速、美国“MOTHERS”、众人行管理咨询等大型集团公司及管理顾问公司历任培训经理、行政总监、营销总监、培训总监、副总经理等职位。
对企业管理、客户服务、品牌管理、企业文化等具有良好的培训与咨询经验；不仅具有深厚的理论知识，而且具备丰富的实践操作能力；注重对企业管理问题的分析和解决、讲求实效性和适用性。

本课程名称： 卓越领导力的提升

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