中国首届T-JTA国际施测分析师认证课程_公开课

培训受众:

◎ 企业HR人员、企业培训师、企业EAP咨询师、职业规划师、企业领导管理人员等。
◎ 有意取得美国PPI机构授权的国际标准化测验T-JTA施测分析师资格，并能有效运用T-JTA测验在专业工作上。
◎ 需具备大学或以上学位。

课程收益:

◎ 作为企业HR，取得T-JTA施测分析师资格，即可独自在企业的HR管理工作中使用此工具。应用在人才招聘、员工晋升、员工管理、心理素质评估等方面。此项工具的引入可以提高HR工作的效率和效果。
◎ 增加HR工作者的含金量，企业HR掌握此工具可以提高自己HR管理工作的有效性及可依据性，从而获得更多认可。并且可以降低人才测评成本。
◎ 从新的维度评估一个人，比起其它人格测量工具，T-JTA测验能更有效且快速地测量一个人的沉着镇静、轻松开朗、社交活跃、主动表达、有同情心、客观公平、有效掌控、宽容待人、自我控制等九项性格特征。
◎ 特别适合关键人才的评估，T-JTA测验所测量的九项性格特征对一个人的人际关系、领导决策、情绪调适、自我控制、团队协作、危机处理等职业素质有重大的影响。
◎ T-JTA测验是国际标准化测验，具有高度的信度和效度，能提供准确的信息；并且能测量受测者作答时的心理倾向或客观性，检测是否有过度讨好或批判的倾向。

培训颁发证书:

美国PPI机构

课程大纲

T-JTA测验在企业的应用
　　◎ 新员工聘任和员工晋升：T-JTA测验能测量一个人的综合心理素质、完整性格倾向，企业能有效选聘高心理素质和职业潜质，并具备特定岗位所需的性格倾向和职业能力的适任人员。
　　◎ 员工适任和岗位调配：企业发生变革时，透过T-JTA测验对员工进行适任或留任的评估，做出是否留任的决定，或者将员工分配到合适的岗位。
　　◎ 员工管理和工作改善：企业透过T-JTA测验对员工在工作绩效相关的素质做出评价，例如：工作中的人际关系、领导和决策、自我控制、团队协作、危机处理等职业素质和能力，有助于个人、团队和企业的绩效改善。
　　◎ 员工培训：企业透过T-JTA测验了解个别或整体员工的心理和职业改善的需求，进行培训的规划和安排。

培训课程的内容
T-JTA测验和材料介绍
　＊性格特征和T-JTA测验
　＊施测工具和报告材料
T-JTA施测和报告制作
　＊ T-JTA施测指导和进行施测
　＊ T-JTA计分指导
　＊ T-JTA剖面分析图绘制
　＊ T-JTA测验报告制作
T-JTA测验结果的一般分析
　＊ T-JTA中间值和态度分数的意义和分析
　＊ T-JTA九种双向性格特征的意义和分析
T-JTA测验结果的进阶分析
　＊ T-JTA性格模式的意义和分析
　＊ T-JTA交叉测验的用途和解说
T-JTA九种性格特征的改善建议
　＊降低紧张焦虑、减少抑郁沮丧
　＊改善安静退缩、克服害羞、减少过度活跃、加强主动表达、增加同情心
　＊变得更加客观、减少过度顺从、减少过度掌控
　＊减少敌意、强化自控和减少冲动、减少僵固
T-JTA在企业的应用指导
　＊新员工聘任和员工晋升的应用
　＊员工适任和岗位调配的应用
　＊员工管理和工作改善的应用
　＊员工培训的应用
T-JTA培训后资格测验
提供的测验材料
美国PPI机构整套原版T-JTA施测分析师工具(T-JTA® Handscoring Counselor´s Kit)：
　＊测验手册(最新版本)1册
　＊测验常模(最新版本)1套，包含：青年、成年和老年，男性和女性
　＊手动计分模版1套
　＊计分工具，包括笔组和分数设定尺
　＊测验题本(英文)5册
　＊测验报告本(英文)5册
　＊测验答案纸25张
　＊剖面分析图25张
培训师许见声老师设计和制作的材料：
　＊培训手册(中文)
　＊测验题本(中文)1册
　＊测验报告本(中文 )1册
　＊九种性格特征的改善建议(中文)共13种

培训师介绍

◎ 为T-JTA测验发行机构(美国 Psychological Publications, Inc)中国地区唯一的授权培训师，得以提供T-JTA施测分析认证课程。
◎ 现任林紫心理咨询中心专家级心理咨询师，曾任台湾婚姻与家庭辅导学会秘书长，具有十几年企业咨询的丰富经验。
◎ 对于T-JTA在企业人才筛选和职业绩效改善的运用具有非常丰富的经验，在大陆、台湾等地区的许多企业使用T-JTA测验为企业员工进行心理素质、职业素质分析，并做出具体的分析报告和改善建议。

本课程名称： 中国首届T-JTA国际施测分析师认证课程

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