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培训需求
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培训受众:
2、已参加国家人力资源师认证培训但无任何实操经验，又期待转入HR行业的人
3、人力资源专业在校生及求职者
课程收益:
课程大纲
一、人力资源规划
人力资源补充计划
员工调配计划
员工晋升计划
员工培训开发计划
薪酬计划
保险福利计划
劳动关系计划
退休解聘计划
二、招聘与配置
招聘选拔途径和方式的选择
招聘预算
如何设计招聘广告
如何设计求职人员登记表
如何筛选简历
新员工录用手续全套流程
面试前的准备
如何设计面试评估表
三、薪资福利与社保
新员工入职工资计算
加班费计算
个人所得税计算
双薪计算方法
离职工资结算方法
特殊假期工资计算
假期制度制定
福利方案设计
考勤制度制定
五险基数及比例
假单设计及审批程序
企业薪酬制度范本
五险办理个案
公司社保账户开户流程
保险月异动申报流程
四、绩效管理
绩效考核的原则和作用
绩效考评方案制定流程
绩效考评指标设计流程
绩效考评实施流程
绩效考评沟通
试用期绩效评估
考核结果应用
KPI设计及应用
360度考核设计及应用
五、培训技术
管理游戏
培训计划制定
培训实施
新员工入职培训
培训器材使用
外展训练
六、劳动关系管理
员工手册制作步骤与注意事项
劳动合同范本
劳动合同订立和生效
劳动合同解除流程
劳动合同终止流程
劳动合同续签流程
保密协议
竞业限制协议
劳动合同变更流程
员工辞职报告
离职员工工作交接程序
员工辞退流程
考勤管理办法
假期管理办法
加班管理规定
奖惩管理办法
工作时间管理规定
女职工劳动保护条例
未成年工与特殊保护政策
劳动争议处理流程
培训师介绍
资历介绍：
国家管理咨询师，山西大学公共管理硕士，美国国际人力资源管理协会人力资源管理师(IPMA-CP) ，多所学院人力资源管理教师,太原市某文化发展有限公司总经理。罗亚贵族皇家婚纱摄影公司人力资源管理总监，从事人力资源管理咨询、培训及教学工作多年，拥有丰富的人力资源管理实务经验。
擅长领域：EAP、BAP、人力资源体系设计、招募甄选、绩效与薪酬管理、职业生涯规划、拓展训练等。
服务过的客户：中国建设银行山西省分行、建行朔州分行、建行阳泉分行、太原钢铁（集团）有限公司、山西省电力勘测设计院、山西格力中央空调销售有限公司、山西新钢联进出口有限公司、中国大地财产保险股份有限公司山西分公司、山西鸿基科技股份有限公司、太原方舟科贸有限公司、山西科泰微技术有限公司、太原华汉兴业科技发展有限公司、太原佳泰科技有限公司、太原名门视觉艺术学校、山西远通浩翔轮胎有限公司、罗亚贵族皇家婚纱摄影、临汾安德利电器有限公司、临汾市测绘院、山西华澳商贸职业学院、山西工商学院、太原顺宝行汽车销售服务有限公司、广东天章纸品有限公司、晋中金夫人婚纱摄影、阳泉大台北婚纱摄影、汾河生化、山西日报数理报社、太原讯景科贸有限公司、山西仁和大药房、广西花红药业股份有限公司、太原茂业百货有限公司、山西友信汽贸有限公司、共青团山西省委志愿者工作部、广西花红药业、太原茂业百货等多家单位和企业。
本课程名称： 人力资源管理实训班
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