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本课程名称： 企业在劳资纠纷中败诉节点的分析与应对
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如今，世界经济已经开始回暖，企业必须研究在劳资纠纷中可能败诉的节点，和应对的办法，准确地理解和运用劳动法律法规，使企业在劳资纠纷中的损失最小，这就是本课程的目的。
课程大纲
第一节 企业在劳动合同上败诉的节点分析
1， 劳动合同签订时间上的败诉节点
2， 劳动合同期满没有及时续签劳动合同的败诉节点
3， 企业在员工拒签劳动合同上的败诉节点
4， 员工不签订劳动合同但仍在上班的情况下，企业的败诉节点
5， 企业在劳动合同签订后的败诉节点
6， 第二个劳动合同到期后，企业在运作上的败诉节点
7， 关于无固定期限劳动合同的败诉节点
8， 劳动合同期满合同需顺延的败诉节点
第二节 劳动合同必备条款书写中的败诉节点分析
1， 岗位职务书写问题上的败诉节点
2， 书写调动岗位条款上的败诉节点
3， 制订劳动合同期限的败诉节点
4， 劳动合同中，书写工作地点的败诉节点
5， 书写工作时间与劳动报酬的败诉节点
6， 书写与执行试用期的败诉节点
7， 约定加班费计算基数的败诉节点
8， 企业在加班费问题上的败诉节点
第三节 企业在规章制度上的败诉节点分析
1，企业在制订规章制度程序上的败诉节点
2，规章制度内容上的败诉节点
3，企业在履行规章制度告知义务中的败诉节点
第四节 带薪年休假中的败诉节点分析
1，企业对员工带薪年休假处理中的败诉节点
2，企业在认知带薪年休假相关规定中的败诉节点
3，企业在带新年休假安排技巧上的败诉节点
4，企业对处理不服从年休假安排的员工中的败诉节点
第五节 员工工伤保险交费的败诉节点分析
1，工伤保险的交费工资与员工工资不符的败诉节点
2，休息日加班，发生工伤的工资待遇上的败诉节点
3，之前未办社保关系的败诉节点
第六节 解雇违纪员工的败诉节点分析
1，企业在“严重违纪”界定上的败诉节点
2，解除劳动关系通知送达问题上的败诉节点
3，违反解除劳动合同法律的败诉节点
4，企业处理违纪员工反而成为被告的败诉节点
第七节 企业在支付经济补偿问题上的败诉节点分析
1，劳动者被迫辞工时，企业的败诉节点
2，企业非过失性辞退员工的败诉节点
3，经济补偿金计算标准上的败诉节点
4，经济补偿支付时间上的败诉节点
第八节 企业调岗调薪问题上的败诉节点分析
1，企业降薪，在操作上的败诉节点
2，调岗降薪，在程序上的败诉节点
3，企业软裁员的败诉节点
4，不服从岗位调动，企业变更劳动合同中的败诉节点
第九节 企业在仲裁裁决后的败诉节点分析
培训师介绍
陈良瑞教授：劳动法专家、培训师，南京大学教授，致力于民商事法律问题研究，国家社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员，国家劳动法学会会员，多次应邀到北京参与《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》出台前专家意见咨询会。长期从事劳动法律问题研究与实务操作，《人力资源管理》等杂志特邀撰稿人，已出版专著十余部，在上海、江苏、浙江、北京、深圳、重庆、山东、江西、安徽、四川、广东、河南等省市为企业讲授《劳动合同法解读与企业应对》及《新法之下企业规章制度的制定技巧与风险防范》近百场。
本课程名称： 企业在劳资纠纷中败诉节点的分析与应对
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