你的位置： 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情
课程介绍 评价详情(0)
本课程名称： 新法新政下 规章制度、员工手册撰写技巧及风险防范暨劳动争议处理实战技巧
查看更多：人力资源公开课
我要找内训供应商
授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
你实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后，系统会给用户帐号返回的现金券
课程介绍 评价详情(0)
培训受众:
课程收益:
2、了解规章制度涉及的政策法规，避免相关内容违反法律法规的规定；
3、掌握在《劳动合同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点；
4、提升运用人力资源制度来预防和应对劳动争议的综合能力。
5、了解《劳动争议调解仲裁法》的核心条款及劳动争议的处理程序；
6、了解、理解劳动仲裁部门、人民法院处理劳动争议的观点；
7、掌握有效预防与应对劳动争议的知识、技能；
8、培养预测劳动用工风险的思维习惯。
培训颁发证书:
课程大纲
1. 《劳动合同法》背景下企业规章制度、员工手册的重要性；
2. 企业规章制度、员工手册的含义、特点、地位、法律效力；
3. 制定规章、员工手册制定的法律、技术要求及应注意的问题；
4. 招聘录用制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
5. 试用期管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
6. 劳动合同管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
7. 工作时间、加班管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
8. 考勤管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
9. 病假、三期等休假制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
10. 薪酬、福利制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
11. 离职管理制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考；
12. 奖惩制度、员工申诉制度涉及的政策法规、制定要点及实例条款参考。
第二天：（以真实案例、真实证据进行“模拟仲裁庭演练”）
1. 法院如何认定双方不签订劳动合同的责任？
用人单位应该如何举证证明不签订合同的责任在于劳动者？
2. 法院如何认定试用期不符合录用条件的范围或内容？
用人单位应该如何举证劳动者不符合录用条件？
3. 法院如何认定用人单位有权单方调岗调薪的理由？
用人单位应该如何举证证明单方调岗调薪的合法性与合理性？
4. 法院如何认定劳动者严重失职，造成用人单位重大损失？
用人单位应该如何举证证明“严重失职”与“重大损失”？
5. 法院如何认定劳动者严重违反企业规章制度？
用人单位应该如何举证证明严重违反企业规章制度？
6. 法院如何认定、推定加班的事实？
用人单位应该如何举证证明劳动者不存在加班？
7. 仲裁、诉讼中，答辩应注意哪些事项？
8. 在仲裁庭审质证阶段要注意哪些问题？
9. 用人单位应该如何建立全面的劳动用工风险防范体系？
10.以真实案例、真实证据进行“模拟仲裁庭演练”？？
培训师介绍
钟老师多年担任企业法律顾问，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，曾审判与代理各类劳动纠纷案件共1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。
钟老师曾为以下客户提供服务: 中铁集团、深圳机场、合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业
本课程名称： 新法新政下 规章制度、员工手册撰写技巧及风险防范暨劳动争议处理实战技巧
查看更多：人力资源公开课