战略性思考与规划

集团公司董事长、总裁及副总裁、总经理，及其他高层经理；独立事业部高级决策人、总监及部门经理、子公司高管、企划总监、财务总监、业务部门负责人

作为学员，参加这个培训后将：
认识到常见的战略误区和陷阱
明晰了战略与愿景、运营的关系
了解战略性思考流程及步骤
深入了解战略制定及业务战略制定的过程和方法
获得实用的战略分析工具和表格

作为企业，将该课程引入培训后，能够：
在企业内部统一思想和认识，尤其是战略制定和业务战略制定过程及方法
在企业内部建立战略性思考流程

颁发培训证书

【课程大纲】
单元一、常见战略致命错误
1.探索式的“隐形战略”
2.隔离发展战略
3.完全委托外部力量拟定战略
4.没有训练业务经理成为战略思考者
5.规划过程陷入分析数字的陷阱中
6.没有意义的使命愿景
7.没有危机，就没有战略
8.机会导向型战略
9.没有确认关键议题
10.不了解“流程”跟“内容”的差异

单元二、愿景、战略、驱动力
1.愿景与战略的关系
2.成功与失败愿景的差异
3.战略与运营的关系
4.什么是战略？什么是战略性思考？
5.什么使得战略得以运作？
6.10大战略区域
7.关键战略问题
8.战略的基本概念

单元三、战略性思考的流程
1.第1步：简介与概论
2.第2步：找出特征
3.第3步：设定战略性目标
4.第4步：战略部署的桥梁
5.结束循环
6.第5步：关键性议题会议
7.第6步：检讨或重新检视会议

单元四、战略性产品创新
1.缺乏战略性产品创新
2.扼杀战略性产品创新的致命错误
3.创新产品
4.战略性产品创新流程
5.创造的步骤
6.评估步骤
7.落实新产品的步骤

单元五、战略计划制定
1.战略、战略计划和成功的潜能
2.战略计划制定及其在战略管理中的如何整合
3.战略计划制定的过程及其产生的文件
1)战略计划结果的战略文件
2)战略文件汇总
4.战略计划制定的过程
1）战略计划制定系统化的必要性
2）战略计划制定过程概述
3）制定过程中各个步骤的简要说明
5.战略项目策划和战略分析
1）为什么将战略计划看做是一个项目
2）项目策划内容、范围、目标和边界条件
6.战略分析
1）战略计划制定之前先做战略分析的必要性
2）战略分析的内容和结论
3）战略分析的方法及运用
4）战略分析过程
单元六、战略制定
1.确定战略业务
A.什么是三维结构的战略业务
B.战略业务范围和战略业务单位的分配根据
C.如何界定战略业务
2.如何用竞争强度模式评估相关市场
3.如何用投资组合的方法决定战略目标
A.投资组合方法的基础
B.市场增长――市场份额投资组合
C.行业吸引力――竞争优势投资组合
D.投资组合分析和制定过程
4.公司战略制定过程
A.描述现行战略并预测相关评估的发展趋势
B.评估现行的战略并决定计划中的战略

单元七、制定业务战略
1.一般业务战略
1、一般业务战略的基本思路是怎样的？
2、如何确定你的价格战略
3、如何确定你的差异化战略
2.如何在市场层面明确业务战略
1、如何确定与价格战略相应的市场策略
2、如何确定与差异化战略相应的市场策略
3.如何在资源层面上明确业务战略
1、认识资源
2、有价值的资源
4.业务战略制定过程
1、如何对现行业务战略的评估
2、如何决定和评估未来一般业务战略和目标行业细分的选择
3、决定和评估未来竞争优势的选择

单元八、制定战略实施方法以及评估和核准战略
1.确定实施方法
2.对战略和战略实施方法的最后评估
3.战略文件的形成和核准

单元九、讨论/互动及自检式总结
1.讨论与互动：（视情况分组讨论）
自检式总结

周凌峰
咨询公司常务副总经理，资深顾问，高级讲师，MBA
■ 擅长课程：
擅长战略、集团管控、组织和人力资源管理类课程讲授，主要包括：《打造卓越董事会》、《战略性思考与规划》、《高科技企业股权期权激励》、《公司治理与董事会运作―高级研修》、《绩效管理（全景案例分析）》、《集团管控与董事会运作》、《人才战略与人力资源规划剑》、《卓越的集团发展与管控模式设计》、《战略性人力资源管理与企业发展》等。（注：以上课程均有公开课和内训课的成功经历）
■ 经验：
曾任某大型股份制公司企划经理，某外资企业董事长助理，某集团公司副总裁兼营销中心总经理；曾在上海一家投资管理（外资）咨询公司从事投资管理咨询工作，北京一家知名管理咨询公司任华南区项目总监。在组织、集团管控、人力资源管理、战略方面积累了丰富的实践经验。
■ 专长：
战略管理、集团管控模式设计、人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等，对组织设计、流程管理、领导力也有相当的研究。
■ 咨询项目实践：
负责晨辉国际控股公司治理、股票期权激励项目、中船重工723研究所薪酬激励项目，海云天科技组织及人力资源项目，负责香港某国际集团高管及核心人员中长期激励项目，负责大全集团（中国电气行业十大领军企业）集团管控及人力资源项目，负责世友木业组织及人力资源项目，负责德安集团组织管控及人力资源项目，负责正泰集团（中国产销量最大的工业电器高科技产业集团）组织及人力资源诊断项目，负责上海克莱德贝尔格曼绩效项目，负责劲草时装人力资源项目，负责金帝鞋业组织及人力资源项目，负责科达科技（新加坡上市公司）组织及人力资源管理项目、负责深圳鸿波信息技术绩效与薪酬项目、负责广州番禺信用社组织及人力资源项目、参与绿色沿海家园（香港上市公司）人力资源规划项目；负责昌河汽车组织及人力资源项目、负责中海石油化学公司（上市公司）人力资源项目；负责深圳国旅组织及人力资源项目、负责龙房超市改制、战略及组织管理项目；参与APC中国（全球最大UPS制造商）营销咨询项目、负责奥维讯管理平台项目；负责深科控股（香港上市公司）集团管控、组织及流程模块设计；参与上海贝尔IT/IS规划项目；负责广州南方电信系统软件管控与组织模块设计；负责燕港集团战略、集团管控及组织咨询项目；负责创新通软战略咨询项目；负责宝立集团并购项目；负责龙岗第一市场融资项目；负责上海中科芯片生物科技融资项目…...
■ 部分参训企业：
潍柴动力、上海移动、本田汽车、兴森快捷股份、大全集团、南玻集团、金宏威实业、重庆和记奥普泰、华高科技、驰创电子、东方锅炉、建滔化工、山东九阳小家电、嵘兴实业、洪基集团、新蓝科技、吉祥腾达、美的电器、星网锐捷、奇瑞汽车、奇瑞科技、敏实集团、联合环球、科达公司、汕头超声仪器、平安保险、番禺信用社、烽火通信、南方中集、德美化工、鸿波信息、启明星辰、云天化股份、研祥集团、金发集团、比亚迪…
■ 授课风格：
系统性、针对性与实操性兼备，结合咨询大量案例，内容丰富、充实，不同于一般讲师蜻蜓点水般的讲授，学员普遍感到课程的实用性很强。