《劳动关系管理师》资格证书班

各企事业中、高层管理者等对劳动关系管理专业有志者及院校相关专业学生

劳动关系管理师应为企业全面加强劳动合同管理，建立平等协商机制，依法调整劳动关系，及时预防、协调和解决与劳动者在劳动关系方面的矛盾，提高劳动者积极性，依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益促进企业健康发展，维护社会和谐稳定。

全国《劳动关系管理师》资格证书，享受培训补贴
培训时间：2009年10月

正确处理与不断改善企业与员工之间的劳动关系，在整个人事工作中起着重大作用，进一步影响着企业的健康稳定发展。企业劳动关系管理是一项政策性、时效性、地域性很强的工作，在劳动法律规则愈加复杂多样的背景下，正日益成为人力资源管理中的热点和难点。
为了给上海广大大中型企业提供人事决策依据，使HR们提高管理水平，促进企业和谐发展。劳动关系管理师的课程融合了人力资源、劳动法、心理咨询等多位著名专家的管理实践理念，从实用的角度出发，从心理剖析及辅导疏通的角度将劳动法规贯穿于人力资源管理工作中，倾力打造了全国《劳动关系管理师》的培训。依法合法从柔性管理的角度树立良好的管理作风，增强经营管理人员的劳动关系管理意识，掌握沟通谈判的原则与技巧；提高员工的工作生活质量，进行员工职业生涯设计，使其价值观与企业的价值观重合，打造优良的企业文化氛围，为企业发展的提供重要保证，维护社会和谐稳定。

一、招生对象：
各企业人事行政工作从业人员及有志从事管理方面的相关人员、大专院校相关专业学生

二、课程设置：
《如何高效的将“人事心理”“劳动法”贯穿于招聘用工各环节中》
（一）、如何在安全法律下从心理策略上开展招聘的程序与方式技巧
（二）、心理学及劳动法在现代绩效考评与管理中的技术应用
（三）、激励理论在人事管理中的应用
（四）、危机管理（争议仲裁时）

《人力资源心理学---企业与员工关系管理的新模式》
（一）、员工关系管理的作用及内容
（二）、如何做好员工关系管理、构建和谐企业文化
（三）心理契约形成及在员工关系管理中的作用
（四）、HR管理中的心理效应运用

《员工关系管理及争议沟通谈判技巧》
（一）、劳动合同法下的员工关系管理及如何管理问题员工
（二）、员工管理的各方面及员工成长沟通管理
（三）、劳动争议处理技巧及沟通谈判策略
（四）、辞退员工的面谈技巧及离职后沟通管理

劳动合同等相关协议签订
（一）、劳动合同及劳动手册的签订及制作
（二）、培训协议、保密协议、竞业限制等
★定期根据劳动法从心理咨询的角度上处理危机管理、和谐企业文化的构建研讨会、论坛、沙龙讲座等

三、颁发证书：
培训期满经考试合格，颁发全国《劳动关系管理师》资格证书。是持证人求职、任职、工资晋级和用人单位录用的重要参考依据，全国通用。

四、授课师资：
由市劳动法专家，人力资源专家，教授，资深律师进行授课。

五、报名事宜：
1、申报方式：递交申报表；身份证、毕业证复印件1份；二寸彩色免冠近照4张。

2、填写《全国劳动关系管理师》报名申请表

3、收费标准：
在校学生课程费原价：2380元补贴后费用：380元

失业、下岗人员 课程费原价：2380元补贴后费用：780元

在职人员课程费原价：2380元补贴后费用：1180元

4、报名时间： 周一至周五9：00-17：30，周六09：30-17：00

●资深人力资源管理顾问， 10多年集团公司人力资源高管，擅长从人力资源管理专业理论与具体管理实践的密切、有机结合的角度，从促进企业发展、不断强化企业竞争优势的角度，开展现代人力资源管理方面的教学、培训与咨询, 基于专业、扎实的人力资源管理理论素养及丰富而高级的人力资源管理实战经验，对构建现代、专业、卓有绩效的人力资源管理体系或模式具有相当精到的理解与把握，加之高度职业化的素养，凡所进行的专业课程教学均取得了很好的评价与认可。大华集团、上海豫园商城、扬州保来得集团、无锡开源集团、厦门华庆公司、广州普光科技公司、苏州太湖酒店、飞雕集团、上海家化、芜湖中国银行、上海华源集团、上海大众集团等多家公司