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本课程名称： 《Action & Golf-中坚管理》
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培训受众:
团队负责人，及特定项目负责人。
已经学习过或较好地掌握了基本
课程收益:
2、通过能力评估反馈自身管理现状，发现当前管理工作中的优势与短板。
3、掌握处理日常各种管理难题的能力，有效运用沟通、授权、激励、教练与辅导。
4、促进管理人员在实际工作中不断优化管理行为，提高团队工作绩效的能力。
5、发展领导团队与建设高效能团队的能力，满足公司发展及变革的需要。
课程大纲
1、管理的动态发展关系。
2、管理的核心任务与管理行为模式精髓。
3、营造高效工作氛围，发挥团队整体效能，有效地进行目标管理。
4、使员工保持高效能的工作状态，避免用人误区及长期考察和检视部属。
5、建立有效的绩效管理机制，促进团队合作并有效解决冲突。
6、采取效果明显的激励措施，轻松进行授权。
7、培育部属能力，掌握教练与辅导技术。
8、提供问题解决能力，培养创新意识。
9、提高执行能力，发挥时间效用，通过各种会议形式解决实际工作问题。
10、建立优才管理机制，保留团队中的优秀人才、核心骨干。
11、督导问题员工，促动其绩效根本改善及适当淘汰。
12、构建管理胜任素质模型，优化各成员的工作行为表现。
【Mini-case实战案例话题清单】
主题1：如何有效地落实执行公司目标 ？
1.1 目标的落实 1.2 处理新困难 1.3 渐入佳境时
主题2：如何运用好组织绩效管理机制 ？
2.1 绩效的本质 2.2 不满的处理 2.3 客观的判定
主题3：如何恰当地解决工作中的难题 ？
3.1 可能的挑战 3.2 严重的延误 3.3 教练的角色
主题4：如何培育部属人员及督导后进？
4.1 热衷去参训 4.2 浑浑混日子 4.3 督导的行动
主题5：如何导出颇有成效的沟通结果 ？
5.1 姗姗来迟了 5.2 沉默的意见 5.3 提议的表决
主题6：如何保证组织制度的有效实施 ？
6.1 特别的请求 6.2 骑虎已难下 6.3 信用的危机
主题7：如何激励员工发挥出巨大潜能 ？
7.1 赞赏的行为 7.2 改善的促动 7.3 负向的激励
主题8：如何通过授权来达成你的期望 ？
8.1 授权的障碍 8.2 临阵来退缩 8.3 担忧的解除
主题9：如何提供发展机会及挽留骨干 ？
9.1 升迁起风波 9.2 计划泡汤了 9.3 最后的赢家
培训师介绍
被无数客户赞誉为“寓教于实战、寓学于享受”的一流培训专家
Action & Golf四个魔法球系列产品（培训/咨询/软件）版权拥有与团队创始人
客户满意度持续100％纪录保持人，同类课题客户指定续签率纪录保持人
摩托罗拉MOTOROLA全球认证讲师，AITA美国国际训练协会认证讲师
中国移动、中国电信、中兴通讯、富士康等大型企业指定导师
曾全职担任12年大型上市龙头企业集团总部高级经理、总监、主管等职位
现任多家知名咨询机构资深顾问，深圳某科技企业合伙人
工科学士、新闻传播学硕士、EMBA
冯简老师曾为上千家国内外著名企业（含世界500强）提供辅导专案服务：
工信部江苏省通信管理局、中国移动集团公司、广东移动、河南移动、重庆移动、黑龙江移动、云南移动、江西移动、山西移动、辽宁移动、河北移动、浙江移动、安徽移动、湖南移动、新疆移动、广东铁通、河北铁通、某海外移动运营商等……
广东电信研究院、江苏省电信及地市公司、江西电信、福建电信地市公司、广东电信、广西电信、上海电信、深圳电信、湖北电信、湖北省电信传输局、天津电信、重庆电信、云南电信、新疆电信、天津网通、山东网通、上海网通、河南网通、四川省联通及地市公司等……
中兴通讯海外营销、中兴特种设备公司、深圳瓦尔雷斯科技开发、联合证券、世纪证券、长城基金、美克投资、北车集团、四方车辆研究所、完美时空网络科技、中青宝网、成都飞鱼星科技、深圳鸿兆科技、香港硕欣科技、易网通旅行、天源迪科信息技术、九州电器集团、富士康科技集团、百仕达地产、金地地产、华强物业、南方都市报、万华节能、南方电网、国家电网、新疆电力、新疆高新开发区、成都高新开发区、东莞产业联盟、中国石油、中国石化、焦煤集团、中国邮政、麦趣尔集团、部分院校MBA公开客座课程等……
本课程名称： 《Action & Golf-中坚管理》
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