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本课程名称： 人事招聘设计及风险控制
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课程大纲
《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，在新年开始之际，企业也将迎来新一轮的规模扩大化。如何在新法实施的大背景下，合法有效地开展人员招聘工作，无疑是对企业人力资源管理的一大挑战。
本课程将由主讲专家与您共同探讨如何设计高效率的招聘流程，如何积极应对法律风险，如何有效管理企业招聘成本……
主要内容：
一、准备阶段的注意事项
1、各部门的工作安排及合作
2、如何合法安排招聘操作程序
3、招聘条件设立的合法性及操作性
二、招聘进行中的注意事项
1、笔试、面试的合理设计与搭配
2、体检中的法律风险
3、应聘过程中劳动关系混乱的防范
4、各类人员（学生、退休人员、协保人员、兼职人员等）的用工风险及成本分析
5、应聘人员背景核查的必要性及重点
三、录用过程中的注意事项
1、录用通知书（offer）的法律风险
2、报到时各人事材料审核的重点关键
3、新员工上岗工作安排的风险提示
4、劳动合同期限的合理选择
四、招聘文书的设计
五、后期管理工作的注意事项
培训师介绍
以专业的精神、不断创新地将智慧奉献给学员，与学员共同成长，是他最大的心愿。
本课程名称： 人事招聘设计及风险控制
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