经济补偿金、违约金、赔偿金应用实务与员工离职管理_公开课

培训受众:

企业人事/法务等相关人员!

课程收益:

人事管理中难免遇到经济补偿金、违约金和赔偿金，是主动运用还是被动接受？经济补偿金应当如何计算？何种情况下要支付违约金？违约金和赔偿金有何区别？经济补偿金、违约金和赔偿金是人事经理在人事管理中经常遇到的法律问题，如何灵活运用三金，保护企业合法利益是人事经理应当掌握的基本功。掌握经济补偿金的计算标准和违约金的约定技巧。

课程大纲

第一部分：经济补偿金、违约金、赔偿金应用实务
一、经济补偿金
　经济补偿金的不同计算基数
　经济补偿金的计算年限法律界定
　不同类型经济补偿金的标准区别
　企业支付经济补偿金的操作技巧
二、违约金
　利用违约金避免员工恶意违约的法律实务
　各地对违约金的不同规定
　在没有约定违约金时追究违约方应当承担的赔偿责任
三、赔偿金
　赔偿金的法律性质和赔偿标准
赔偿金的实际运用和司法实践

第二部分：员工离职管理法律实务
一、离职类型
? 劳动合同解除和终止的不同法律性质和风险分析
? 解除和终止劳动合同的基本类型介绍
二、离职文本
? 辞退员工通知书的起草要点
? 劳动合同解除协议的起草要点
三、离职交接
? 离职工作交接和财物交接程序和争议处理
? 离职待遇和薪资奖金结算纠纷处理
四、离职手续
? 退工手续和档案保管的依法处理
? 拖延办理离职退工手续的法律风险

培训师介绍

庞春云
资深律师，资深培训师，著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会委员等。
长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，其中包括迅达（中国）电梯、上海中集洋山物流装备有限公司、安治化工、罗门哈斯等国际知名企业，为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。为中国电信等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。

本课程名称： 经济补偿金、违约金、赔偿金应用实务与员工离职管理

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