就业之道

大（中）学（专）毕业生, 各类求职者

找工作困难吗？不，优秀企业和各类组织正为没有合用的人才而犯愁……其实你与成功就业仅一步之遥：即在你目前的基础上，进一步提升个人的就业能力（Employability）。

每个人都是独一无二的，有胜于任何他人的核心优势。关键是你必须充分了解自己和善于运用和拓展自己的优势，从而增强个人在职场的竞争力。
这个训练将通过帮助你了解你自己的核心优势和在此基础上的职业趋向，让你的核心竞争优势引领你翱翔！

貌似“专业”和“成功”的面试，将使你最终面临职场上的挫折和失意，只有拥有一个职业人(Professional)应有的商务态度和基本的商务软技能，以及证明你用由此能力的证书，你才能真正的征服职场。

这个训练能帮助你掌握职场必须的商务软技能和相关国际商务专业证书，成功的找到理想工作。

商务盈利是要付出成本的，个人成功同样要付出代价，在投机取巧的“捷径”上浪费时间、精力和成本都是治标不治本，抓紧时间及时为提升个人人力资本价值作些真正有效地努力，成功迈入职场！

核心竞争力（中国) 中心，DSAP证书

共分两部份：

1）美国核心竞争力（中国）中心：《DSAP-核心竞争力鉴定和拓展》

第一章 导言：在个人优势基础上发展
[基本要求] 帮助学生明确成长需要自我改变，需要很好“管理”好自己：1）对自己负起责任；和2）明确自己的优势模式，并在此基础上发展。自我改变有时是令人畏惧的，因为结果是未知的。众所周知，很少有人能够发挥20%以上的潜力，因此我们还有很大的成长空间，当知道了更多有关自己资源和潜力的信息时，他们就不会再害怕步入未来和改变自己。人的发展要建立在拓展个人优势基础上，而不是靠克服弱势。

第二章“核心竞争力”（DS）理论和实践介绍
[基本要求] 让学生了解“核心竞争力” (DS) 模式的理论依据，从而增强在工作中和生活中运用个人核心竞争力（DS）的认知度和自觉性。掌握和帮助自己，同时将来可帮助他人，理解此理论和实践。

第三章 个人核心竞争力(DS)鉴定
[基本要求] 专门设计的通过团队或小组互动的学习过程，使学生在无压力的环境中，逐步了解自己和学会与他人合作，增强他们应对沮丧和克服挫折的能力，确保和鼓励他们自信自强。帮助学生提升潜能和改变习惯，提高生产力和增强对所处环境的适应性，使学员能更主动积极的生活、学习和工作。

第四章 个人核心竞争力报告
在了解个人核心优势的基础上，学生将学会创造一个为自己打开各种联系之门的工具

李亚平是一位在管理、咨询和培训领域中具有运营、行政和财务管理等方面资深领导力的高级管理人员。他的职业特征表现在其持续不断地被提升管理责任的职业发展经历中，包括帮助有关组织成功走出困境。亚平的专业优势在经营管理、成功激励、职业发展、项目管理、战略分析和规划、社会工作。他的核心竞争优势为：领导力、使命责任、组织能力、远见、目标导向、演讲、人际沟通、精力充沛、和关怀他人。

李亚平就学和工作于美国和英国，拥有美国约翰斯 ? 霍布金斯大学高级国际研究学院（SAIS）“国际公共政策”硕士学位和英国肯特大学 “非营利组织管理”硕士学位，以及美国核心竞争力中心DSAP训练大师、美国SMI成功激励国际训练机构和美国FMI家庭激励国际研究机构资深成功辅导师和英国青年社会工作者等资格。

李先生曾先后任中华YMCA 全国协会总干事、华爱国际实业公司总经理、国际青年成就组织（JA China）中国总监，美国国际商务培训（中国）协会（IBTA-CBP China）总裁、美国核心竞争力（中国）中心 (CCDS) 首席代表兼执行总裁、美中青年基金会会长兼首席执行官、英国儿童救助会中国项目国家级顾问和中国青少年发展基金会GE项目资深顾问。

李亚平师从DSAP创始人，国际职业咨询业先驱，伯纳德 ? 霍尔丹博士 (Dr. Bernard Haldane) 和SMI/FMI创始人，成功激励大师，保罗 ? 迈尔博士（Dr. Paul J. Meyer），系统掌握了DSAP和SMI/FMI的精髓。他长期以来一直在企业和其他各类组织为不同层次的成员作训练，他所服务的企业和组织包括了通用电气、通用汽车、西门子、世界银行和盖茨基金会等。结合三十多年在国际国内的社会实践和工作经验，李亚平积极致力于帮助人们，尤其是青少年和弱势群体，通过改变自己，提升个人人力资本价值（核心竞争力），获取职业生涯地持续发展和幸福。他将这些努力作为他的人生追求和目标。

亚平经常这样勉励自己和激励他人：

　　“成功是一种习惯，可以籍有学习而来。成功是一种心态，要从思想作改变。人人都面临同等的成功机会，只有自信而敢于去不断改变的人，才能不断地去突破障碍，走向成功之路。
知道自己擅长些什么，以及如何强化和开发这些优势，能积极与人沟通和交往，与人共事，是每个人自我发展的起点和关键。”