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本课程名称: “智尊人才测评师”证书课程特训班(200901期)
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
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培训受众:
课程收益:
课程大纲
1、传统选聘方式的四大盲点
2、什么是选才的真正标准?
3、什么是岗位胜任力?
4、岗位胜任力模型的构建与应用
5、如何判断谁是最合适的人才?
6、人才测评的原理与历史发展
7、什么是人才评价中心技术?
第二单元 人才选聘核心技术
?核心技术之一:无领导小组讨论
1.无领导小组讨论的概念及特点
2.如何实施无领导小组讨论?
3.如何把握测评维度和观察要点?
4.决定无领导小组讨论实施效果的六大关键点
5.无领导小组讨论的评分与记录技巧
6.如何避免考官评分误区
7.实战演练
?核心技术之二:公文筐测验
1.什么是公文筐测验?
2.如何实施公文筐测验?
3.实施公文筐测验必须注意的关键点
4.实战演练
?核心技术之三:结构化面试
1.何谓结构化面试?
2.如何实施结构化面试?
3.面试的常见误区及应对策略
4.资深猎头顾问的面试技巧
5.常见问题分析
?核心技术之四:心理测评
1.人才选聘中如何应用心理测评?
2.心理测评的信度、效度与常模
3.如何实施心理测评?
4.如何专业地解读人才测评报告
?核心技术之五:人才测评方案及设计
1.外部招聘测评方案的设计与技巧
2.内部选拔测评方案的设计与技巧
3.人才测评体系构建的专业技术
4.实务问题综合答疑
第三单元 认证考试(时间一小时)
培训师介绍
高级
历任多家知名企业董事长人事决策特别顾问,主导过中国石化、中国移动、华为技术、广钢集团、美的集团、中国银行等众多知名企业的人才测评项目实施,积累了丰富的项目实战经验。曾主讲数十场大型测评培训课程及论坛沙龙,并为中国外运、光宝集团、美的集团、中国石化、中原(中国)、雅居乐地产等众多知名企业提供过内部人才测评师核心技术特训。
阳雅女士:
高级人才测评师、暨南大学心理学硕士、中山大学MBA,智尊企业管理顾问有限公司项目咨询总监。从事心理测量工作近10年,积累了丰富的人才测评项目经验,曾编著多本心理测量学著作,入选为高校心理院系指定教材。广东省青少年心理协会理事,广东省心理评估专业委员会成员,广东省心理咨询专业委员会秘书,《广州青年报》“智尊职业生涯规划”专栏主笔作者、《广州日报》、《南方都市报》等媒体职业规划栏目特约嘉宾。
系统地接受过英国、法国、德国、阿根廷、荷兰等国家著名心理学权威专家的专业培训,具有丰富的职业咨询与心理咨询的从业经验,尤其擅长将心理学与人力资源的实际应用相结合。曾直接为600多名企业中高管人员提供过一对一的专业咨询服务,获得一致好评。
曾服务的企业客户有:中国石化、中国银行、中国移动、中国电信、华为技术、美的集团、中兴、光宝电子、广钢集团、白云天骏、长大集团、格兰仕集团等 。
本课程名称: “智尊人才测评师”证书课程特训班(200901期)
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