人力资源管理师实战训练营

人力资源工作者

通过比较系统的培训，使人力资源管理师（包括人力资源管理管理人员）能了解、通晓人力资源管理的基本理念和知识；全面掌握本职业工作的方法和技巧，同时取得人力资源管理师国家职业资格证书。

人力资源管理师国家职业资格证书

分为理论和技能两个模块
1、理论知识模块：人力资源管理基础知识，职业道德，人力资源管理人员基本工作要求
2、技能实践模块：（战略）人力资源规划、组织机构的设置与调整、人员计划的制定、制度的制定与费用预算、人员的招聘、离职管理、培训体系的建立与管理、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
时 间上 午 下 午
2月22日（星期日） 人力资源规划 人力资源规划
3月1日（星期日） 人力资源规划 招聘与配置
3月8日（星期日） 招聘与配置 招聘与配置
3月15日（星期日） 培训与开发 培训与开发
3月22日（星期日） 培训与开发 绩效与考核
3月29日（星期日） 绩效与考核 绩效与考核
4月4日（星期日） 薪酬福利管理 薪酬福利管理
4月5日（星期日） 薪酬福利管理 劳动关系管理
4月12日（星期日） 劳动关系管理 劳动关系管理
4月19日（星期日） 基础知识基础知识
5月10日（星期日） 考前串讲结业考试
四、报名审查资料
1、本人身份证原件、复印件； 　 2、本人最高学历证明原件、复印件；
3、从业资格证明（单位证明信、聘书、任职文件等） 4、两寸免冠彩色照片6张；
5.人力资源管理师职业技能鉴定申请表

五、培训形式和方法
1.课时安排：人力资源管理师培训11天。
2.培训形式：每周的周日培训。
3.培训方法:互动教学、小组讨论、案例研讨、角色扮演、体验式训练等。

六、考核和证书颁发
1、鉴定方式分为理论知识考试、专业技能考核和论文答辩考试，采取闭卷书面测试方式。理论知识（包括职业道德）采取标准化试卷书面测试，考生在答题上作答，题型：单选、多选、；技能考试题型：计算分析题，问答题，案例分析题和方案设计等。
2、国家劳动和社会保障部组织全国统一认证，证书全国通用。考试通过者由人力资源和社会保障部颁发“人力资源管理师职业资格证书” （证书实行全国网上统一编号登记管理和网上查询），可以作为用人单位和人力资源机构聘用人力资源管理人员的参考依据。

七、培训费用
人力资源管理师培训费：1480元（赠课程教材） 考试费：500元

1、张先生：教授、MBA培训导师，1964年毕业于哈尔滨工业大学。曾任陕西省经济管理干部学院、陕西省行政学院14年企管系主任，5年培训部主任。任全国经济管理干部教育研究会教学研究组组长、陕西省宏观经济研究咨询专家组成员。陕西省第七、第八届政协委员。国务院政府特殊津贴享受者。主编《现代企业管理概论》、《管理系统工程定量技术》等。发表28篇省一级以上刊物刊载的论文。主讲课程有：《企业战略管理》、《管理学管理系统工程》、《人力资源管理》等。曾成功对彩虹集团、中国电信、杨凌所属企业、西安电力等几佰家企业中高层管理人员进行过培训，效果显著。
2、徐先生：
博士、现任职于西安交通大学管理学院，多家咨询公司高级咨询顾问。拥有多年的人力资源管理实务和专业咨询经验，能够为众多大、中型企业提供比较全面的人力资源咨询服务，对人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程和各个环节有着较为丰富的实践经验，培训经验丰富,效果显著。
3、陈先生：中华人民共和国注册劳资律师，国家劳动仲裁员，现任职于陕西省劳动和社会保障厅，被省内多家大型企业聘为劳动关系管理顾问，曾任陕西省劳动仲裁委员会仲裁员十多年，熟悉国家劳动法律法规，拥有非常丰富的人事劳资管理经验，擅长处理企业劳动关系纠纷难题，曾成功对中国银行、陕西省烟草公司、杨森制药等近百家大型企业进行过劳动关系知识咨询培训，效果显著。
4、丁女士：副教授, 资深培训讲师、 劳动部授权企业培训师师资，陕西省某学院心理教研室主任，参与该院“人力资源”教研室的筹建及课程设计。从1985年开始从事西安市属企业管理人员培训和经济师资格考试的培训工作，先后撰写《试论知识经济条件下人力资源开发》《企业文化与用人》等十余篇论文在国内重要刊物上发表。承担着陕西省哲学社会科学研究“十五”规划中《陕西省人口素质与人才结构问题研究》的课题。培训风格独特，受到学员和培训单位高度评价。
5. 赵老师：劳动和社会保障部授权企业培训师师资, 陕西省劳动和社会保障厅企业培训师项目办公室特聘讲师，职业经理人资格培训特聘培训讲师，某上市公司首席培训师，某企业学院首席培训师，陕西省商业企业联合会特聘高级企业管理咨询师，本地区“卓越服务――第二种营销”的首创者，多家培训咨询管理公司特聘培训师。