《企业工资条例》草案解析与新法下企业职工奖惩　培训班_公开课

课程大纲

关于举办《企业工资条例》草案解析与新法下企业职工奖惩　　　　
制度设计操作实务高级研讨班的通知
各有关企、事业单位：
金融危机肆虐全球，对我国企业带来极大影响，在国际市场萎靡国内市场不振的情况下，我国企业的生存与发展遭受了重大挑战。随着08年劳动合同法的实施，企业的人工成本占据了企业经营成本的很大一部分，09年受金融危机的影响企业又面临裁员和降薪的问题。如何正确降低工资成本，减少裁员降薪对企业带来的风险，国家即将出台的《企业工资条例》从工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等九个方面对单位工资与管理问题进行了规范。另外《企业职工奖惩条例》废止后企业对职工奖励、惩罚的形式与情形也失去了法律依据，如何结合《劳动合同法》，制订企业对员工的奖惩办法？有效实现对员工的奖惩管理，成为人力资源管理者们最受关注的事情．
为了帮助各类用人单位了解《企业工资条例》立法动态，掌握《劳动合同法》有关工资支付的法律要点，建立企业职工奖惩制度，进一步做好人力资源管理工作，降低人力资源管理成本，避免劳资冲突，最大限度的降低劳动争议，我中心二

培训师介绍

拟请主讲导师
中国劳动争议处理专业委员会秘书长范战江
中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所主任　　　　　　　　刘秉泉
中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所主任　　马小丽
中国劳动保障报法律事务中心主任　　　　　　　　　　　　　　白永亮
中国劳动争议处理专业委员会理事、劳动法与员工关系管理专家庞春云
（授课老师以报到通知实际为准）

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