你的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情
课程介绍 评价详情(0)
本课程名称: 员工入职、离职法律风险防范及成本控制技巧
查看更多:人力资源公开课
我要找内训供应商
授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
课程介绍 评价详情(0)
培训受众:
课程收益:
课程大纲
一、入职登记管理技巧
1、入职登记的办理及其重要作用
二、双重劳动关系的现实与风险
1、我国法律是否承认双重劳动关系?
2、双重劳动关系的风险
第二节 员工在职管理
一、试用期劳动关系的特殊性
1、试用期劳动关系的特殊性主要体现
2、常见问题
三、劳动纪律与考勤管理
1、企业劳动纪律制订的要求
2、不实行考勤的法律风险
3、务必保存完好的考勤记录
4、考勤结果一般由员工本人签名确认
四、员工岗位的调整
1、何谓自动离职?
2、劳动者提前30日通知的义务
3、劳动者违约离职的法律责任
五、离职时的工资结算问题
第三节 员工离职管理
一、劳动者辞职
1、劳动者辞职提前通知的法律义务
2、自动离职的问题
3、劳动者违约离职的法律责任
二、过失性解除劳动合同
三、非过失性解除劳动合同
四、经济性裁员
五、劳动合同的终止
1、劳动合同终止要否提前通知?要否支付经济补偿金?
2、劳动合同终止的生活补助费
六、员工离职后的附随法律义务
1、离职交接
2、保密义务
3、竞业限制
第四节 违纪员工的处理技巧
一、违纪员工处理的劳动争议案件,企业败诉的原因分析
二、违纪员工的处理原则与技巧
1、处理原则
2、具体运用技巧
培训师介绍
本课程名称: 员工入职、离职法律风险防范及成本控制技巧
查看更多:人力资源公开课