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本课程名称： 调岗降薪、裁员解雇、年终奖等年终问题处理技巧与经典案例分享
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培训颁发证书:
课程大纲
备注:
1. 凡希望参加认证的学员，在培训结束参加考试合格者，颁发(国际职业认证标准联合会) <<人力资源管理师>>国际国内双职业格证书，（国际国内认证／全球通行／雇主认可／网上查询）
2．凡参加认证的学员须提交本人身份证号码及大一寸数码照片！
3．课程结束后10天内将证书快寄给学员
一、调岗降薪专题
1、企业是否有权根据自身情况单方调整员工岗位？
2、什么情况下企业可以调整员工岗位？
3、违法调整岗位的风险与防范措施？
4、企业是否有权根据自身情况单方调整员工薪酬？
5、什么情况下企业可以降低薪酬？
6、违法降低薪酬的风险与防范措施？
7、什么情况下可以扣工资？
8、强制无薪休假、停薪留职合法吗？
二、裁员解雇专题
1、用人单位依法可解雇员工的情形有哪些？
2、经济性裁员的程序、条件以及裁员禁止；用人单位如何避免裁员风险？
3、因经济性裁员而被解雇的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限能否连续计算？
4、解雇通知书的必备事项、制作技巧与风险分析；
5、解雇后，双方协商支付经济补偿，劳动者事后反悔并追讨差额部分，用人单位该如何化解与应对？
6、运用协商解除劳动合同，化解相关不稳定因素造成的风险？
7、用人单位解雇、裁员方案的选择与运用技巧
8、裁员解雇的经济补偿如何计算？
9、劳动合同解除或终止后，劳动者未办理交接手续的，用人单位能否暂扣经济补偿不予支付？
三、年终奖专题
1、年终奖是否属于工资总额的范畴？
2、年终奖的决定权在企业？
3、企业能否任意设计年终奖及其发放方式？
4、年后不在职的员工没有年终奖？
5、年终奖争议时效问题确定？
6、企业如何预防员工拿到年终奖后跳槽问题？
7、员工跳槽后年终奖是否仍需支付？
8、年终奖的激励性与企业留人安排
9、年终奖如何能保证公平性与效率性
培训师介绍
我国著名劳动法与员工关系管理专家，高级讲师，兼任: 深圳外商投资企业协会; 广州人力资源管理协会、广州劳动学会等机构特邀讲师。钟律师于2004年开始在全国各地巡讲《劳动合同法相关课程》，受益企业达5000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。
钟律师多年担任企业法律顾问，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，先后在《人力资源》、《南方都市报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多编。就华为集体辞职事件，接受多家媒体采访；由于观点独特，先后被21CN等各大网络传媒大量转载。
钟律师曾为以下客户提供服务: 合生创展、新世界地产、城启地产、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、广西建设银行、盐业集团、广州纺织集团、沃尔玛连锁、黄振龙凉茶、广风隆科技、展耀照明、广州电信、国讯通信股份、爱施德股份、益海粮油集团、金川国际贸易、松厦冷气、旺大生物科技、中远物流、日晖园林、欧时力服装、大禾寿司连锁、佰搭果餐饮连锁、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集团、广发银行、中山华泰、风神集团、松下电器、骏丰频谱、新南方集团、南海现代国际企业集团、天创鞋业、逸泉国际大酒店、丽丰控股、罗氏集团、昊天化学企业集团、通用文具集团、宽讯技术服务、广药集团、日松工业、天力叉车、丽新集团、利海集团、白云心理医院、金圣斯国际集团、广州电视台、晟铭房地产、东芝医疗系统(中国)等千余家企业
本课程名称： 调岗降薪、裁员解雇、年终奖等年终问题处理技巧与经典案例分享
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