你的位置: 首页 > 公开课首页 > 人力资源 > 课程详情
课程介绍 评价详情(0)
本课程名称: 工资支付综合新规及降低工资支付成本的应用技巧
查看更多:人力资源公开课
我要找内训供应商
授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
课程介绍 评价详情(0)
培训受众:
课程收益:
课程大纲
二、工资管理的基本规定与工资支付的基本原则;
三、对用人单位工资支付行为的具体要求;
四、省高院省仲裁委《指导意见》、《深圳和谐劳动关系条例》关于工资支付的新规定――是否可以约定加班工资的计算基数?是否可以约定工资中已包含加班工资?
五、加班工资的时效、追索期间以及举证责任。
六、计件工资规定及是否存在加班和加班费;
七、《劳动合同法》规定的二倍工资是否需要作为经济补偿或赔偿金的计算基数?
八、建设或分包单位、合伙单位等特殊的工资支付规定;
九、因劳动者个人原因造成企业的直接经济损失、企业应怎样追缴才合理合法呢?是否有相应的最高扣除比例?
十、用人单位可以从劳动者工资中代扣款项及扣除额规定;
十一、年休假、产假等假期的工资支付
十二、拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资法律后果;
十三、发生争议工资支付,企业和员工的相应举证责任;
十四、典型案例分析及答疑解惑。
培训师介绍
本课程名称: 工资支付综合新规及降低工资支付成本的应用技巧
查看更多:人力资源公开课