你的位置: 首页 > 公开课首页 > 领导力 > 课程详情
课程介绍 评价详情(0)
课程导入:
• 学习目标共识
• 学习规则澄清
• 管理者360度沟通生态
小组活动:团队建设
模块一:重启角色,强化思维
情境案例1:一份不满意的服务清单
• 什么是管理者
• 正确理解“通过他人
• 管理者全面职责认知
• 管理者重要的角色
• 突破思维和能力的局限
• 发挥管理者的魅力
自我测试:管理者管理行为诊断
工具:《卓越管理者22项行为要求》
模块二:有效影响,获取支持
情境案例2:获取上级的人力资源支持
• 武装自己的阳台思维
• 厘清上级提供的两大关键资源
• 获取上级资源支持的4个关键
• 不同管理风格的上级沟通策略
• 了解别人眼中的自己
• 向上级汇报工作的3+1+1原则
情境案例3:获取跨部门同事的工作协同
• 跨部门协作难的原因
• 协同管理的底层逻辑
• 突破上下级之间的认知偏差
• 给予请求一个合理的理由
• “承诺一致性”的合理应用
小组活动:别人眼中的自己
工具:《获取上级资源支持流程》
模块三:目标管理,推动执行
情境案例4:为什么总是把这些棘手的工作交给我?
• 洞悉95后员工职场工作需求
• 上下级之间的工作期待偏差
• 塑造高情商的管理者
• 学会洞察下属情绪
• 挑战任务共识三步法
情境案例5:制定目标并与下属达成工作共识
• 目标制定的关键原则
• 让员工具备能力
• 提供员工可用资源
• 赋予工作意义和价值
• 用成长性思维设定目标
情境案例6:任务相同,为何结果不同?
• 员工执行中的四类问题
• 准确传递工作目标和要求
• 根据意愿和能力完成人事匹配
• 打好手里的牌,发挥下属最大价值
• 获得下属承诺
工具:《人与事匹配分派指南》
工具:《岗位实践经验总结输出》
小组活动:获取关键资源
模块四:辅导下属,激励前行
情境案例7:监督上级工作进度的下属
• 什么是辅导
• 成功辅导中的“3力”
• 学会强有力提问
• 因材施教:三类员工不同辅导情境
• 激发不同下属的燃性
情境案例8:一份出色的调研报告
• 激励表扬下属的原则
• 在正向辅导反馈中强化行为
• 在负向批评反馈中反思成长
• 善用工作中的非物质激励方式
• 让下属享受到成就感
小组研讨:工作中的非物质激励方式
工具:《正向\负向激励公式》
工具:《教练式管理者赋能团队提问清单》
自我诊断:管理者辅导下属行为清单
模块五:凝聚人心,营造氛围
情境案例9:团队中的祥林嫂
• 给下属传递信心
• 分享荣誉事件
• 让团队看到积极变化
• 团队“负向行为”扼制
• 团队氛围调节的5个时机
• 建立内部庆祝文化
情境案例10:一封意外的离职申请
• 洞察员工离职释放的信号
• 做好离职面谈反馈
• 做好下属的离职管理
• 建立团队排兵布阵
• 规划团队发展,建立人才梯队
情境案例11:不服管的佛系老员工
• 厘清“佛系”出现的原因
• 发现和发挥老员工优势
• 改变佛系现状的关键
• 给予充分尊重
• 探寻员工职业发展意向
情境案例12:晋升后的烦恼
• 建立自己的权威
• 寻求真诚沟通反馈
• 建立与下属亲和度的10个问题
• 寻找与下属的“轨迹重合度”
• 不同时期能力要求的变化
• 管理者持续自我精进
自我练习:分析你的团队成员现状,针对你的团队实际情况,制定员工的管理策略
工具:《团队人才账本》
工具:《团队亲和力建立的10个问题》
课程总结回顾,制定行动计划
• 觉察:通过本课程中学习,能帮助你成为更好管理者的三件事
• 行动:你将如何实现变化
工具:《课后行动计划表》
本课程名称: 蝶变©——管理者情境修炼
查看更多:领导力公开课
我要找内训供应商
授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
课程介绍 评价详情(0)
培训受众:
• 储备、后备中基层管理者
• 需要夯实管理动作和提升管理和领导力的管理者
课程收益:
• 能够理解和影响他人,有效进行资源整合,达成目标
• 解码管理中的360度
• 洞悉员工的心理,打造积极的团队氛围,树立威信,建设高绩效团队
• 获取一套处理实际典型管理场景中的有效方法和技巧
课程大纲
课程导入:
• 学习目标共识
• 学习规则澄清
• 管理者360度沟通生态
小组活动:团队建设
模块一:重启角色,强化思维
情境案例1:一份不满意的服务清单
• 什么是管理者
• 正确理解“通过他人
• 管理者全面职责认知
• 管理者重要的角色
• 突破思维和能力的局限
• 发挥管理者的魅力
自我测试:管理者管理行为诊断
工具:《卓越管理者22项行为要求》
模块二:有效影响,获取支持
情境案例2:获取上级的人力资源支持
• 武装自己的阳台思维
• 厘清上级提供的两大关键资源
• 获取上级资源支持的4个关键
• 不同管理风格的上级沟通策略
• 了解别人眼中的自己
• 向上级汇报工作的3+1+1原则
情境案例3:获取跨部门同事的工作协同
• 跨部门协作难的原因
• 协同管理的底层逻辑
• 突破上下级之间的认知偏差
• 给予请求一个合理的理由
• “承诺一致性”的合理应用
小组活动:别人眼中的自己
工具:《获取上级资源支持流程》
模块三:目标管理,推动执行
情境案例4:为什么总是把这些棘手的工作交给我?
• 洞悉95后员工职场工作需求
• 上下级之间的工作期待偏差
• 塑造高情商的管理者
• 学会洞察下属情绪
• 挑战任务共识三步法
情境案例5:制定目标并与下属达成工作共识
• 目标制定的关键原则
• 让员工具备能力
• 提供员工可用资源
• 赋予工作意义和价值
• 用成长性思维设定目标
情境案例6:任务相同,为何结果不同?
• 员工执行中的四类问题
• 准确传递工作目标和要求
• 根据意愿和能力完成人事匹配
• 打好手里的牌,发挥下属最大价值
• 获得下属承诺
工具:《人与事匹配分派指南》
工具:《岗位实践经验总结输出》
小组活动:获取关键资源
模块四:辅导下属,激励前行
情境案例7:监督上级工作进度的下属
• 什么是辅导
• 成功辅导中的“3力”
• 学会强有力提问
• 因材施教:三类员工不同辅导情境
• 激发不同下属的燃性
情境案例8:一份出色的调研报告
• 激励表扬下属的原则
• 在正向辅导反馈中强化行为
• 在负向批评反馈中反思成长
• 善用工作中的非物质激励方式
• 让下属享受到成就感
小组研讨:工作中的非物质激励方式
工具:《正向\负向激励公式》
工具:《教练式管理者赋能团队提问清单》
自我诊断:管理者辅导下属行为清单
模块五:凝聚人心,营造氛围
情境案例9:团队中的祥林嫂
• 给下属传递信心
• 分享荣誉事件
• 让团队看到积极变化
• 团队“负向行为”扼制
• 团队氛围调节的5个时机
• 建立内部庆祝文化
情境案例10:一封意外的离职申请
• 洞察员工离职释放的信号
• 做好离职面谈反馈
• 做好下属的离职管理
• 建立团队排兵布阵
• 规划团队发展,建立人才梯队
情境案例11:不服管的佛系老员工
• 厘清“佛系”出现的原因
• 发现和发挥老员工优势
• 改变佛系现状的关键
• 给予充分尊重
• 探寻员工职业发展意向
情境案例12:晋升后的烦恼
• 建立自己的权威
• 寻求真诚沟通反馈
• 建立与下属亲和度的10个问题
• 寻找与下属的“轨迹重合度”
• 不同时期能力要求的变化
• 管理者持续自我精进
自我练习:分析你的团队成员现状,针对你的团队实际情况,制定员工的管理策略
工具:《团队人才账本》
工具:《团队亲和力建立的10个问题》
课程总结回顾,制定行动计划
• 觉察:通过本课程中学习,能帮助你成为更好管理者的三件事
• 行动:你将如何实现变化
工具:《课后行动计划表》
培训师介绍
u 原千亿级上市企业全球总部学习与发展总监
u 20年企业人才发展与管理经验
u 3家企业大学运营及管理经验
u 领导力与人才发展高级顾问
u 组织经验萃取与课程开发专家
u “中国绿色能源产教融合发展联盟“智库专家
u 2020年、2021年“我是好培经”全国大赛辅导导师
u 西安交通大学毕业
讲师资历
u 先后任职于500强半导体、汽车、新能源巨头等全球性TOP企业总部,担任学习与发展总监、企业大学运营管理总监、领导力学院院长、企业大学负责人等岗位。
u 负责多个组织级领导力学习项目设计开发和落地,筹建的企业大学和主导的学习项目曾多次获得“中国最佳学习型组织”、“中国最具成长性企业大学”、“中国优秀企业大学”、“中国学习与发展价值大奖”、“数字化最佳企业实践”、“中国人才发展菁英奖”等多项殊荣。
u 任职3家企业大学期间,带领团队完成企业大学5中心(案例中心、测评中心、行动学习中心、认证中心、运营中心) 的重要筹建和运营管理工作,并获得唯一一个职能部门“全球年度最佳团队”荣誉。
u 元老师拥有超过20年甲方丰富的实践工作经验外,还曾担任乙方知名培训机构人才研究院院长及产品总监等岗位,赋能内部培训顾问和销售团队成长,开发特色培训产品,为客户提供人才和培训综合性解决方案等。
u 由于她的经历和专业,她被聘为“中国培训经理人俱乐部华东总会特聘专家”,并作为2020年和2021年中国好培经“大赛两届全国辅导导师,同时还被聘为“中国绿色能源产教融合发展联盟“智库专家。
u
多家上市公司领导力与人才发展高级咨询顾问,先后成功帮助多家企业搭建战略性领导力发展体系、人才梯队体系、组织经验萃取、案例中心体系搭建、课程开发等项目,多门版权课程开发者及项目导师。
专注领域:
u 领导力发展、人才管理与开发、人才梯队建设、培训体系搭建、组织经验萃取等领域的诊断、咨询、培训、课程设计、辅导等多种方式
主讲课程
u 版权课:《百炼成金——3P经验萃取©》、《拍案成课——5C情境案例课程开发©》、《蝶变——管理者16场情境修炼©》、《匠营——敏捷学习项目设计©》
u 品牌课:《组织与人才战略》、《关键岗位人才梯队建设与人才盘点》、《敏捷人才发展项目设计与落地》、《团队赋能与辅导激励》、《人才快速培养与复制体系打造》、《关键人才培养-IDP的实操及落地》、《师课共创——从经验到萃取的课程开发》、《五维一体培训体系搭建》、《关键跨越——管理者角色认知与转型》等
授课风格
u 系统性强:思维敏锐、具有高效的逻辑分析能力,注重项目过程中的系统性规划和思考,推动实现项目过程中内容建构的体系化,为客户输出成体系的系统性的成果。
u 实践性强:讲课深入浅出,条理清楚,层层剖析,环环相扣,内容富有深度,实战性强。通过与学员互动,分析案例,以最精彩的讲授研讨方式,将课程的基础理论内涵和应用模式外延呈现给学员。
u 落地性强:注重培训成果落地导向,强调学以致用。并且能将丰富的真实案例和具体方式方法引入项目,让客户在充分认知现实情况的基础上获得更多的资讯与借鉴,并在项目中通过互动、反思、模拟、练习,确保项目成果的落地可行。
服务的部分企业
国药控股、京新药业、青峰医药、药明康德、迦南科技、上海烟草集团、上海电气、世贸集团、携程、国家电网、同程艺龙、深圳能源、中国电信、伊利集团、金龙汽车、中国一汽、中信戴卡股份、厦门钨业股份、浙江国贸集团、苏州交发集团、顾家家居、中国建材集团、一汽大众、杭州圣奥集团、万丰奥特控股、上海悸动餐饮、苏泊尔、阿里巴巴、九阳股份、娃哈哈、中国银行、台州银行、厦门国际银行、西部证券、东吴证券、中原银行、上海农商银行、长沙农村商业银行、中国平安、英迈中国、天合光能、晶科能源、隆基绿能、尚德电力、宁德时代、正泰电器、老板电器、公牛集团、佳通轮胎、中国民航、、中华保险、中国邮政储蓄银行、中国移动、广西锡山矿业、中国水泥、美年大健康、杭州贝咖实业、中通快运、中电海康、江苏常高新集团等
本课程名称: 蝶变©——管理者情境修炼
查看更多:领导力公开课