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1、 如何用战略经营与全面预算的确定性、计划性驾驭环境的复杂性。
2、 如何共识业务部门对经营的理解，从而承接战略，避免战略规划与经营管理两张皮。
3、 如何通过合理配置资源，加强全面预算的协同度，实现企业稳定且持续增长。
4、 经营分析会无法聚焦主题，开的时间长、效果却不佳。
5、 业务主管缺乏经营意识，资源投放与管控无章法。
1、 深度理解标杆企业经营管理体系，结合企业自身所处发展阶段和管理特点，持续改进和优化。
2、 培养赋能业务主管的经营意识，掌握经营心法和技能。
3、 了解责任中心建设，把经营指标分解到各个组织，通过拉通计划、预算、预测达成经营目标。
4、 通过掌握全面预算闭环管理，合理配置资源，管理经营过程，实现企业长期有效增长
5、 详解经营分析会打开的最佳路径。
董事长、CEO、企业高层管理者、各业务主管、财务总监等（注：本课程偏理念心法，不适合基础财务人员）
l 时间地点安排：2023年2月24-25日·深圳
l 培训课时：两天/12小时
8800元/人、36000元/家企业（每家企业6人，该超值价不与其他优惠同享），含高端课程、定制教材、餐费、精品茶歇等服务
DAY1上午：
第一部分：标杆企业战略的核心理念心法
——选择与投入的艺术，学好心法才能功力倍增
Ø 战略是方向、路径和节奏的选择
Ø 战略规划是艺术，战略管理是科学---企业的战略成功是艺术和科学的结合
Ø 标杆企业战略的魂—持续不断的进行战略聚焦
Ø 战略经营思想—长期主义
第二部分：经营管理是一个系统
——从对战略的理解，看资源配置和预算管理
Ø 标杆企业战略制定的魂
Ø 抓战略机会，要敢于投入，坚持投入
Ø 力出一孔，有所不为才能有所为
Ø 深淘滩，低作堰
DAY1下午：
第三部分：责任制经营
——事业部管理的问题和标杆企业责任制经营的优劣，支撑大规模企业运作的经营管理框架
Ø 正确定位部门的责任中心性质，是企业管理控制系统有效运作的基础
Ø 经营基线制定方法
l 参考友商
l 区域差异
l 产品差异
Ø 标杆企业责任中心管理原则及分类标准
Ø 从企业管控模式看责任中心
Ø 责任中心划分解决预算经营指标分解的问题
Ø 责任中心的经营指标
研讨：根据企业组织架构，演练责任中心定位和经营指标，输出
l 责任中心定位
l 经营考核指标
DAY2上午：
第四部分：全面预算管理
——全面预算的有效基于支撑战略的资源配置，以及根据市场变化的动态调整
Ø 讨论：站在公司的视角，全面预算的价值是什么
Ø 全面预算管理——资源配置促进长期有效增长
Ø 预算管理的整体框架
Ø 全面预算四原则
l 预算反映经营责任，以绩效评价闭环
l 预算保障战略落地支撑公司核心竞争力持续提升
l 预算以客户为源头，以项目为基础，反映业务实质
l 弹性获取预算，服务于作战
l 弹性预算案例
l 预算三招四式
Ø 全面预算管理的组织支撑—四层预算组织支撑预算落地
Ø 预算制定合理性的三个标准
Ø 预核算闭环管理—从业务活动到财务结果的闭环管理
Ø 弹性预算，过程管理资源投入达成公司预算目标
第五部分：项目经营管理
——管理好公司的经营细胞，构建面向冲锋的经营机制
Ø 讨论：企业追求效率还是公平？
Ø 经营管理的基础---项目经营
Ø 项目经营是要构建组织级的项目管理体系
Ø 项目经营管理的关键活动
Ø 以项目为中心的运作机制—管好经营的“细胞”
Ø 项目 CFO 的职责
Ø 树立经营意识，建立项目经营管理机制
DAY2下午：
第六部分：经营环境构建
——经营管理日常运作机制是达成目标的重要手段
Ø 案例：标杆企业代表处经营分析会流程
Ø 经营管理机制构建核心三要素
Ø 案例：某公司薪酬包弹性管控案例
Ø 对准责任中心考核，让业务明白如何改进
Ø 经营分析会怎么开才有效—经营分析会问题及解决方案
l 经营分析会三大通病
l 高效经营分析会怎么开
研讨：预算如何做到支持战略落地
本课程名称： 《经营预算班：支撑战略达成的全面预算与经营管理》
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培训受众:
课程收益:
2、培养赋能业务主管的经营意识，掌握经营心法和技能。
3、了解责任中心建设，把经营指标分解到各个组织，通过拉通计划、预算、预测达成经营目标。
4、通过掌握
5、详解经营分析会打开的最佳路径。
课程大纲
1、 如何用战略经营与全面预算的确定性、计划性驾驭环境的复杂性。
2、 如何共识业务部门对经营的理解，从而承接战略，避免战略规划与经营管理两张皮。
3、 如何通过合理配置资源，加强全面预算的协同度，实现企业稳定且持续增长。
4、 经营分析会无法聚焦主题，开的时间长、效果却不佳。
5、 业务主管缺乏经营意识，资源投放与管控无章法。
［课程收益］1、 深度理解标杆企业经营管理体系，结合企业自身所处发展阶段和管理特点，持续改进和优化。
2、 培养赋能业务主管的经营意识，掌握经营心法和技能。
3、 了解责任中心建设，把经营指标分解到各个组织，通过拉通计划、预算、预测达成经营目标。
4、 通过掌握全面预算闭环管理，合理配置资源，管理经营过程，实现企业长期有效增长
5、 详解经营分析会打开的最佳路径。
［参课对象］董事长、CEO、企业高层管理者、各业务主管、财务总监等（注：本课程偏理念心法，不适合基础财务人员）
［课程地点及时间］l 时间地点安排：2023年2月24-25日·深圳
l 培训课时：两天/12小时
［课程价格］8800元/人、36000元/家企业（每家企业6人，该超值价不与其他优惠同享），含高端课程、定制教材、餐费、精品茶歇等服务
［课程纲要］DAY1上午：
第一部分：标杆企业战略的核心理念心法
——选择与投入的艺术，学好心法才能功力倍增
Ø 战略是方向、路径和节奏的选择
Ø 战略规划是艺术，战略管理是科学---企业的战略成功是艺术和科学的结合
Ø 标杆企业战略的魂—持续不断的进行战略聚焦
Ø 战略经营思想—长期主义
第二部分：经营管理是一个系统
——从对战略的理解，看资源配置和预算管理
Ø 标杆企业战略制定的魂
Ø 抓战略机会，要敢于投入，坚持投入
Ø 力出一孔，有所不为才能有所为
Ø 深淘滩，低作堰
DAY1下午：
第三部分：责任制经营
——事业部管理的问题和标杆企业责任制经营的优劣，支撑大规模企业运作的经营管理框架
Ø 正确定位部门的责任中心性质，是企业管理控制系统有效运作的基础
Ø 经营基线制定方法
l 参考友商
l 区域差异
l 产品差异
Ø 标杆企业责任中心管理原则及分类标准
Ø 从企业管控模式看责任中心
Ø 责任中心划分解决预算经营指标分解的问题
Ø 责任中心的经营指标
研讨：根据企业组织架构，演练责任中心定位和经营指标，输出
l 责任中心定位
l 经营考核指标
DAY2上午：
第四部分：全面预算管理
——全面预算的有效基于支撑战略的资源配置，以及根据市场变化的动态调整
Ø 讨论：站在公司的视角，全面预算的价值是什么
Ø 全面预算管理——资源配置促进长期有效增长
Ø 预算管理的整体框架
Ø 全面预算四原则
l 预算反映经营责任，以绩效评价闭环
l 预算保障战略落地支撑公司核心竞争力持续提升
l 预算以客户为源头，以项目为基础，反映业务实质
l 弹性获取预算，服务于作战
l 弹性预算案例
l 预算三招四式
Ø 全面预算管理的组织支撑—四层预算组织支撑预算落地
Ø 预算制定合理性的三个标准
Ø 预核算闭环管理—从业务活动到财务结果的闭环管理
Ø 弹性预算，过程管理资源投入达成公司预算目标
第五部分：项目经营管理
——管理好公司的经营细胞，构建面向冲锋的经营机制
Ø 讨论：企业追求效率还是公平？
Ø 经营管理的基础---项目经营
Ø 项目经营是要构建组织级的项目管理体系
Ø 项目经营管理的关键活动
Ø 以项目为中心的运作机制—管好经营的“细胞”
Ø 项目 CFO 的职责
Ø 树立经营意识，建立项目经营管理机制
DAY2下午：
第六部分：经营环境构建
——经营管理日常运作机制是达成目标的重要手段
Ø 案例：标杆企业代表处经营分析会流程
Ø 经营管理机制构建核心三要素
Ø 案例：某公司薪酬包弹性管控案例
Ø 对准责任中心考核，让业务明白如何改进
Ø 经营分析会怎么开才有效—经营分析会问题及解决方案
l 经营分析会三大通病
l 高效经营分析会怎么开
研讨：预算如何做到支持战略落地
培训师介绍
工作经验：
14年华为工作经验，历任地区部CFO财经数据管理部部长，在地区部通过聚焦战略产品和市场，抓项目四算落地，实现净利润同比年增长20%，同时在华为主导过多个公司级变革项目。
有6年的企业管理咨询经验，在战略、财经、营销和人力资源等领域极富洞见，在数十家上市公司主导过战略、营销和人力资源等领域的 大型变革咨询项目，同时也是无人机行业巨头大疆集团的战略合作顾问，与众多百亿规模的集团保持着长期的合作伙伴关系。
咨询服务过的典型企业：
大疆创新、长飞光纤、佳都科技、中国华西、平安集团、河北移动、中集集团、中信集团、华勤通信、传化集团、丘钛微、纳铁福、新大陆、中国电科（CETC）、 科信技术、共济科技、TATA木门、志邦家居、泰凯英、鸿萌医疗等。
本课程名称： 《经营预算班：支撑战略达成的全面预算与经营管理》
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