新形势下人力资源管理与风险控制高级研讨班_公开课

课程收益:

《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》已经陆续出台并实施，《<劳动合同法>实施条例》也已由国务院公布向社会公开征集意见。同时《工资条例》也将于近期出台。如何应对劳动法律法规的调整和变化,即时采取相关对策,避免因此带来的不利影响,将是未来一段时期人力资源管理工作面临的一大难题.

课程大纲

课程大纲：
一、研讨内容
（一）《劳动合同法》操作实务与风险控制
1、订立主体、订立时间、订立原则、订立条款的选择与风险控制
2、劳动合同期限、工作时间、工作内容、劳动报酬、试用期、培训、商业秘密、规章制度等条款的选择与风险控制
3、劳动关系建立及用工、退工手续办理的风险控制
4、集体合同签订、履行过程中的技巧及其选择的风险控制
5、劳务派遣关系（单位发包、个人承包用工）的构建、履行及解除与操作风险控制
6、非全日制用工的风险控制
7、劳动合同的效力辨别（全部无效与部分无效的辨别）与风险控制
8、试用期执行过程的风险控制
9、女职工“三期”和“医疗期”的执行与风险控制
10、劳动合同的变更（用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立）与操作风险控制
11、劳动合同终止过程中的风险与规避技巧
12、协商解除劳动合同、用人单位单方面无偿解除劳动合同、用人单位单方面有偿解除劳动合同的风险与规避技巧
13、经济性裁员的风险与规避技巧
14、用人单位不得解除劳动合同的情形分析与风险规避
15、劳动者解除劳动合同的应对与风险防范
16、劳动合同解除和终止相关手续办理技巧与风险防范
17、工会维权的应对与风险防范
18、劳动合同法执行监督检查和违反劳动合同法的法律责任及其对企业劳动管理的影响与风险防范
（二）即将出台的《<劳动合同法>实施条例》立法动态与说明
（三）《劳动争议调解仲裁法》操作实务与风险控制(典型案例介绍)
（四）新法下工资支付管理实务
1、工资和标准工资的含义
2、工资支付的基本原则
3、工资支付周期及对应的工资支付日
4、劳动关系终止、解除时的工资支付，劳动关系解除，如何支付年终奖？
5、加班工资支付标准
6、综合计算工时工作制及不定时工作制的加班工资
7、法定休假节日的工资支付标准。
8、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假、病假、事假工资如何支付？
9、用人单位可以从员工工资中代扣代缴哪些费用？员工赔偿单位经济损失、对员工进行违纪经济处罚，是否不能超过员工月工资的20%？
10、最低工资的含义
11、克扣、拖欠工资的法律责任。

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