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• 单元1: 分析谈判策略筹码 ——做一个明智的谈判者
• 单元2-5: 把握谈判步骤进程 ——做一个专业的谈判者
详细课程大纲:
单元1:分析策略、寻找筹码 2hrs
ü 了解策略性谈判的基本原则和双赢谈判的策略思维
ü 常用的谈判筹码例证分析
ü 各种利弊筹码、时间筹码、权威筹码、选择权筹码、吓唬筹码等分析
ü 如何在不利的状况下找到相对有利的筹码?
ü 如何造势?逆势反转找筹码
ü 案例剖析:谈判的力量分析与筹码转换
ü 建立成功谈判的准备清单;
录像情境案例研讨:甲乙双方谈判的力量转换。
目标:
w学习正确的谈判理念和双赢思维。
w运用“七个维度找筹码”的工具表
w运用谈判前的“谈判清单”
单元2:谈判步骤(一)——开局定乾坤 1hr
ü 开局破冰、引进包厢、定位定调
ü PPP谈判开场陈述模式(Purpose目的、Process过程、Payoff收益)
ü 如何巧妙地从一开始就掌握话语权?
ü 硬破冰和软破冰
ü 基于“立场”和“利益”两方面的谈判;
ü 练习区分“理性利益”/“感性利益”/“个人利益
ü 开局破冰起到的作用:营建氛围、造势定调;
w会视情形运用“软破冰”或“硬破冰”
w营建恰到好处的开场氛围,为后续的谈判“定位定调”。
w分析基于表面立场背后的“利益”
单元3:谈判步骤(二)——提案巧引导 2hrs
ü 思考讨论:先开价还是后开价?
ü 用“条件句”开价,掌握主动权
ü 有理有据“搭柱子”的提案,让提案先声夺人
ü 推测虚实、有效提案的四大招
ü 影响对方的期望值
ü 站在对方角度思考提案
ü 练习: 给你的提案搭柱子,举实际谈判做提案实例演练;
ü 提案引导的阶段目的:影响对方的期望值、探测底线
w学习提案的框架结构和话术
w学会运用“条件句”来提案并引导对方期望值
w掌握有理有据搭柱子的“提案思路”
单元4:谈判步骤(三)——议价用推档 1hr
ü 讨价还价谈判的技巧(高抛、捍卫、做加法、做减法、交集法)
ü 讨价还价三原则——案例引导掌握三原则,关键掌握“条件式让步”原则;
ü 让步的策略和方法——案例练习三种常用让步法;
ü 谈判桌上的心理博弈与推挡功夫
ü 情境案例研讨:讨价还价注意事项
ü 讨价还价目的:分毫必争,最大争利
w学习讨价还价的原则与战术技巧
w掌握“有条件让步”、“打组合战”的方法技巧
w学习和掌握谈判桌上的各种“推挡”功夫。
单元5:谈判步骤(四)——促成求双赢 1hr
ü 拓宽思路(交集法,切割法,拓展法)
ü 探讨谈判中可能出现的各种僵局/异议/圈套等问题应对
ü BATNA最佳替代方案
ü 推进收尾、达成共识的技巧
ü 把面子留给对方,里子留给自己,实现“感觉双赢”
ü 行动改善计划
w学习协议阶段的拓宽思路解决问题方法
w掌握 僵局/异议/圈套等问题应对,设计BATNA 最佳替代方案
本课程名称: 双赢商务谈判
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服务态度0低0%
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培训受众:
对管理层侧重于企业商业利益分割布局、高层关系调停,提升管理团队“对外
对员工侧重于职场问题解决、获得更多资源支持,提升职场人士“处理纠纷、解决问题、赢得支持提升效率” 的能力。
一切皆可以谈,用谈判来发挥影响力,提升职场效能。
课程大纲
• 单元1: 分析谈判策略筹码 ——做一个明智的谈判者
• 单元2-5: 把握谈判步骤进程 ——做一个专业的谈判者
详细课程大纲:
单元1:分析策略、寻找筹码 2hrs
ü 了解策略性谈判的基本原则和双赢谈判的策略思维
ü 常用的谈判筹码例证分析
ü 各种利弊筹码、时间筹码、权威筹码、选择权筹码、吓唬筹码等分析
ü 如何在不利的状况下找到相对有利的筹码?
ü 如何造势?逆势反转找筹码
ü 案例剖析:谈判的力量分析与筹码转换
ü 建立成功谈判的准备清单;
录像情境案例研讨:甲乙双方谈判的力量转换。
目标:
w学习正确的谈判理念和双赢思维。
w运用“七个维度找筹码”的工具表
w运用谈判前的“谈判清单”
单元2:谈判步骤(一)——开局定乾坤 1hr
ü 开局破冰、引进包厢、定位定调
ü PPP谈判开场陈述模式(Purpose目的、Process过程、Payoff收益)
ü 如何巧妙地从一开始就掌握话语权?
ü 硬破冰和软破冰
ü 基于“立场”和“利益”两方面的谈判;
ü 练习区分“理性利益”/“感性利益”/“个人利益
ü 开局破冰起到的作用:营建氛围、造势定调;
目标:
w会视情形运用“软破冰”或“硬破冰”
w营建恰到好处的开场氛围,为后续的谈判“定位定调”。
w分析基于表面立场背后的“利益”
单元3:谈判步骤(二)——提案巧引导 2hrs
ü 思考讨论:先开价还是后开价?
ü 用“条件句”开价,掌握主动权
ü 有理有据“搭柱子”的提案,让提案先声夺人
ü 推测虚实、有效提案的四大招
ü 影响对方的期望值
ü 站在对方角度思考提案
ü 练习: 给你的提案搭柱子,举实际谈判做提案实例演练;
ü 提案引导的阶段目的:影响对方的期望值、探测底线
目标:
w学习提案的框架结构和话术
w学会运用“条件句”来提案并引导对方期望值
w掌握有理有据搭柱子的“提案思路”
单元4:谈判步骤(三)——议价用推档 1hr
ü 讨价还价谈判的技巧(高抛、捍卫、做加法、做减法、交集法)
ü 讨价还价三原则——案例引导掌握三原则,关键掌握“条件式让步”原则;
ü 让步的策略和方法——案例练习三种常用让步法;
ü 谈判桌上的心理博弈与推挡功夫
ü 情境案例研讨:讨价还价注意事项
ü 讨价还价目的:分毫必争,最大争利
目标:
w学习讨价还价的原则与战术技巧
w掌握“有条件让步”、“打组合战”的方法技巧
w学习和掌握谈判桌上的各种“推挡”功夫。
单元5:谈判步骤(四)——促成求双赢 1hr
ü 拓宽思路(交集法,切割法,拓展法)
ü 探讨谈判中可能出现的各种僵局/异议/圈套等问题应对
ü BATNA最佳替代方案
ü 推进收尾、达成共识的技巧
ü 把面子留给对方,里子留给自己,实现“感觉双赢”
ü 行动改善计划
目标:
w学习协议阶段的拓宽思路解决问题方法
w掌握 僵局/异议/圈套等问题应对,设计BATNA 最佳替代方案
练习并点评探讨企业现有谈判案例和问题。培训师介绍
18年、2万小时,为800多家内训客户、10多万名学员培训授课,是百胜集团、一汽大众、阿里巴巴、万科、惠氏、申银万国、招商银行等等知名企业指定培训师,被学员客户评价为“最务实谈判培训师”;
长期为上海交大、复旦大学、南京大学、中山大学、厦门大学、西安交大、上海财大、新华都商学院、华创商学院等EMBA班、总裁班、营销总监班授课,被评为“最接地气的教授”。
22年销售管理、历经4个行业6个城市8家公司的销售经理、总监、总经理,丰富的实战经验可直面问题、直击重点; 其课堂现场解决实际问题,直接产出结果。
学资历:美国田纳西大学Marketplace企业经营决策模拟系列课程授证讲师
美国Training House管理能力发展系统(MAP-EXCEL)专业讲师认证
英国City & Guilds伦敦城市行业协会 “国际职业培训师导师”
DISC性格测试分析授证讲师
厦门大学理学学士,上海交大EMBA
上海世博局指定TTT(讲师训)专场讲师
工作经历:
上海引帆管理咨询有限公司 总经理/专职讲师
上海精群管理咨询有限公司(美资) 顾问师/培训顾问部经理
上海松谊企业管理咨询公司(台资) 培训发展部经理
香港荣利集团 华东区销售总监(IT业)
广东龙泉科技股份有限公司 项目经理(IT业)
唐京集团(广州分公司) 销售经理/培训讲师
广东环球汽车用品有限公司 产品推广部经理
广东中山小榄国旅 外联销售经理
本课程名称: 双赢商务谈判
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