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一、2019-2020中国雇佣法律环境概览
1. 标准劳动关系的“从宽从严”趋势分析
2. 非标准劳动关系的“从宽从严”趋势分析
3. 非劳动关系的“从宽从严”趋势分析
二、标准用工如何增加“用工弹性”
（一） 劳动合同订立阶段
录用通知的设计
劳动合同文本的设计
保密协议、竞业限制协议、服务期协议设计
（二） 劳动合同履行阶段
加班费成本控制技巧
年休假成本控制技巧
社保成本控制
工资结构设计
工时制度设计
（三） 劳动合同变更阶段
调岗的合理运用
搬迁的合理运用
调动的合理运用
（四） 劳动合同解除阶段
协商解除策略
合同终止策略
过错解除策略
无过错解除策略
不辞而别的处理
三、灵活用工的选择与风险防控
（一） 双边雇佣关系
1. “标准用工”中的特殊问题
司法实践中标准用工中的地区差异（无固定、劳动标准）
司法实践中标准用工中的身份差异（雇员、高管）
典型案例分析
2. “非全日制”
非全日制的工时、薪酬问题
非全日制的工伤、社保问题
3. “兼职劳务”
兼职劳务如何排除劳动管理
兼职劳务中的个税、意外伤害问题
4. “个人承包”
个人承包与民事承揽区分
个人承包与兼职劳务的区分
5. “实习见习”
实习生是否应遵守劳动标准
外籍实习生相关问题
就业协议与实习违约
6. “退休返聘”
已领取退休金/未领取退休金人员的区别
延迟申领退休金与延长退休年龄问题
退休返聘人员的事故理赔
7. “涉外用工”
未/已办理就业证的外籍员工是否适用劳动法
港澳台员工与外籍员工的法律适用差异
相关典型案例分析
8. “停薪留职、内退、下岗”
停薪留职、内退、下岗等人员是否建立劳动关系
可否约定不支付经济补偿金
9. “协保人员”
协保与停薪留职的差异
是否建立特殊劳动关系？
（二） 三角雇佣关系
10.“境外委派”
税务安排与劳动关系安排的冲突协调
权利义务在境内和境外主体之间协调
11.“关联方兼职”
中国籍员工关联方兼职（双重劳动关系）
外籍员工关联方兼职法律风险
12.“境内委派、借调”
派出方和接受方权利义务的安排
委派借调人员的双重管理问题
13.“劳务派遣”
“三性”管理与“比例”管理
“存量”管理与“增量”管理
“退回”管理与“解雇”管理
14.“业务外包”
如何避免“假外包、真派遣”
如何避免“事实劳动关系”
如何对外包供应商员进行有效管理
15.“人事代理”
社保代缴是否合法
人事代理中的税务风险
四、弹性雇佣的整合管理
1. 规章制度的适用、半适用、不适用
2. 用工合同类型的选择
3. 解除、退回条件的设计
4. 薪酬福利的差异化与公平性
本课程名称： 企业灵活用工全攻略
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课程大纲
一、2019-2020中国雇佣法律环境概览
1. 标准劳动关系的“从宽从严”趋势分析
2. 非标准劳动关系的“从宽从严”趋势分析
3. 非劳动关系的“从宽从严”趋势分析
二、标准用工如何增加“用工弹性”
（一） 劳动合同订立阶段
录用通知的设计
劳动合同文本的设计
保密协议、竞业限制协议、服务期协议设计
（二） 劳动合同履行阶段
加班费成本控制技巧
年休假成本控制技巧
社保成本控制
工资结构设计
工时制度设计
（三） 劳动合同变更阶段
调岗的合理运用
搬迁的合理运用
调动的合理运用
（四） 劳动合同解除阶段
协商解除策略
合同终止策略
过错解除策略
无过错解除策略
不辞而别的处理
三、灵活用工的选择与风险防控
（一） 双边雇佣关系
1. “标准用工”中的特殊问题
司法实践中标准用工中的地区差异（无固定、劳动标准）
司法实践中标准用工中的身份差异（雇员、高管）
典型案例分析
2. “非全日制”
非全日制的工时、薪酬问题
非全日制的工伤、社保问题
典型案例分析
3. “兼职劳务”
兼职劳务如何排除劳动管理
兼职劳务中的个税、意外伤害问题
典型案例分析
4. “个人承包”
个人承包与民事承揽区分
个人承包与兼职劳务的区分
5. “实习见习”
实习生是否应遵守劳动标准
外籍实习生相关问题
就业协议与实习违约
6. “退休返聘”
已领取退休金/未领取退休金人员的区别
延迟申领退休金与延长退休年龄问题
退休返聘人员的事故理赔
7. “涉外用工”
未/已办理就业证的外籍员工是否适用劳动法
港澳台员工与外籍员工的法律适用差异
相关典型案例分析
8. “停薪留职、内退、下岗”
停薪留职、内退、下岗等人员是否建立劳动关系
可否约定不支付经济补偿金
9. “协保人员”
协保与停薪留职的差异
是否建立特殊劳动关系？
（二） 三角雇佣关系
10.“境外委派”
税务安排与劳动关系安排的冲突协调
权利义务在境内和境外主体之间协调
11.“关联方兼职”
中国籍员工关联方兼职（双重劳动关系）
外籍员工关联方兼职法律风险
12.“境内委派、借调”
派出方和接受方权利义务的安排
委派借调人员的双重管理问题
13.“劳务派遣”
“三性”管理与“比例”管理
“存量”管理与“增量”管理
“退回”管理与“解雇”管理
14.“业务外包”
如何避免“假外包、真派遣”
如何避免“事实劳动关系”
如何对外包供应商员进行有效管理
15.“人事代理”
社保代缴是否合法
人事代理中的税务风险
相关典型案例分析
四、弹性雇佣的整合管理
1. 规章制度的适用、半适用、不适用
2. 用工合同类型的选择
3. 解除、退回条件的设计
4. 薪酬福利的差异化与公平性
5. 休假政策的差异化与公平性培训师介绍
国内知名公司法、劳动法专家
律师事务所高级合伙人
现担任数十家全国性集团企业首席劳动法律顾问
毕业于华东政法大学
洪老师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪桂彬老师同时具有丰富的授课经验，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。
背景经验：
当成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
媒体采访：
曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。
出版物及其他：
《写给HR的社保法：社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社，曾主笔专栏《模拟仲裁庭》，《劳动关系管理实务》。在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章，例如劳动报、人力资源管理、人力资源、上海劳动保障、人才市场报等。
研究课程：
《劳务派遣暂行规定》逐条解读与应对
《社保待遇新类型劳动争议与成本优化》
《集体劳动争议的预防及应对实务》
《离职管理中最棘手的85个问题及解决方案》
《劳务派遣新变化》
《劳动合同法》及《实施条例》解读与应对
《劳动合同解除技巧与合规管理》
《员工对抗行为调处技巧》
《逐条解读事业单位人事管理条例》
《后社保法时代的用工变革与HR转型》
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
服务客户：
甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、安泰科技集团、托普索、德国默克、博士伦、中国金融在线、成都索贝、苏格兰皇家银行、约翰迪尔、百威、德国科隆、中海油、飞利浦、万通、广州本田、神龙汽车、长安铃木、中国银联、扬子巴斯夫、一汽马自达、中信银行、复兴医药、江铃汽车等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司……
本课程名称： 企业灵活用工全攻略
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